Тема: больничный и установление инвалидности. прошу помощи

Если кто сталкивался с подобным вопросом, помогите советом пожалуйста.
Сотрудник был на больничном с июня месяца, в больничном просто указано заболевание, ему меняли сустав.
сейчас он принес последнеий больничный плюс справка об установлении третьей группы инвалидности (временно до 01.11.2009
Больничный (продолжение предыдущего) с 27.09 по 10.10, там где присупить к работе написано с 10.10.
а чуть выше
регистрация документов в бюро МСЭ 10.10.08
освидетельстован в бюро МСЭ 17.10.08
заключение - третья группа с 10.10.2008

справка об установлении инвалидности выдана 17.10.08 о том, что инвалидность установлена с 10.10.08 по 01.11.09.

у меня два вопроса:
1. насколько мне известно, больничный при установлении инвалидности оплачивается до даты регистрации направления на МСЭ
в моем случае больничный нужно оплатить до 09.10 или по 10.10 включительно? и в табеле будет "Б" по 17.10 включительно?
2. льгота до 100000 по ЕСН и соответсвенно 60% по несч случаям.
как этим воспользоваться почти в конце года? эти льготы будут распространяться только на те начисления, что будут после 17.10? или перерасчет с начала года?

Буду очень благодарна за ответы

Больничный (продолжение предыдущего) с 27.09 по 10.10

наверно, по 09.10

в статье 6 п.1 закона 255-ФЗ написано:
пособие ... выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности...)

получила ответ из ФСС, если кому интересно на будущее:
Больничный должен быть оплачен по 09.10.2008 включительно.С
10.10.2008 по 17.10.2008 года - без оплаты на основании п.1 ст.6
ФЗ-255 .
Льгота при начислении несчастных случаев начинается по доходам с
10.10.2008 года.По ЕСН -консультируйтесь в налоговой-они проверяют этот
налог.

А когда он приступил к работе?

18, 19 были выходные, с 20 оформил очередной отпуск на 3 недели, пошел оформлять пенсию по инвалидности

А должен был выйти с 10... Ему что, до 17 прогулы или отпуск без содержания?

я решила поставить Б, но в свете ответа ФСС не оплачиваю, а вы что посоветуете?

Посоветую оформить отпуск не с 20, а с 10... "Б" Вы поставить не можете, так как больничный уже закончился, и он должен был приступить к работе...

какие-то странные тогда порядки, почему МСЭ приняло решение 17.10 об установлении инвалидности с 10.10 т.е. задним числом

Из-за очереди... 10.10 он сдал документы, с этого момента начинается отсчет в случае установления инвалидности, 17.10 он прошел экспертизу, которая и выписала ему справку... Семь дней это еще по Божески... У нас очередь достигает месяца...

то есть получается, что в тот день, что сотрудник подает документы на установление тнвалидности он должен выйти на работу?

Должен выйти в тот день, который написан в больничном... К сожалению, у него нет оправдательных документов на отстутствие в последующие дни, поэтому ему остается писать заявление с изложением причин, а руководству принимать решение о предоставлении дней в счет очередного отпуска или отпуска без содержания...

спасибо

Поправка!
Льгота применяется с 1-го числа месяца, в котором получена инвалидность.

я решила поставить Б, но в свете ответа ФСС не оплачиваю

Солнышко 2006, я бы тоже так сделала. Ну не прогулы же ему ставить. Он ведь действительно находился на б/л. Просто эти дни не оплачивать. ИМХО.

предоставлении дней в счет очередного отпуска или отпуска без содержания...

а я бы так как-нибудь сделала. За чем вам в табеле показывать "Б" если вы его не оплачиваете.
Льгота до 100000 идет с момента установления инвалидности с 1 числа и действует по 31 октября 2009 года.
Помимо этого:
На основании статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

К сожалению, у него нет оправдательных документов на отстутствие в последующие дни, ...

Не согласна, мне видится иначе.
Оправдательные документы есть. Это заключение МСЭ, которое работник предоставил 17.10.

поэтому ему остается писать заявление с изложением причин, а руководству принимать решение о предоставлении дней в счет очередного отпуска или отпуска без содержания

Ну не прогулы же ему ставить

Конечно, не прогулы. Но и не заявление без содержания.
Пока судьба работника неизвестна, вы в табеле ставите НН. Затем табель корректируется, на основании заключения МСЭ
На период с 10.10. по 17.10 работник однозначно подлежит отстранению от работы в соответствии с п.5 ч.1 ст.76 ТК

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Если после 17.10 вы не можете предоставить работнику другую работу, или в заключении написано, что ему нельзя работать, то он подлежит отстранению до 01.11.

Оплата за все это время не производится в соответствии с ч.2 ст.73

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сообщение от Нея

Не согласна, мне видится иначе.
Оправдательные документы есть. Это заключение МСЭ, которое работник предоставил 17.10.

И если в справке МСЭ ему установлена группа инвалидности без степени ограничения трудоспособности или с минимальными ограничениями, это оправдает его отсутствие на работе с 10 по 17?

я с таким сталкивалась - оплата по 9 включительно.

Это-то понятно.

оформили очередной отпуск с 10 октября.

Сообщение от Larky

И если в справке МСЭ ему установлена группа инвалидности без степени ограничения трудоспособности или с минимальными ограничениями, это оправдает его отсутствие на работе с 10 по 17?

Я не уловила суть сомнений.