Принят и уволен

[вода]

Приняли сотрудника (1.10.08 по 20.10. 08 ) уволен 21.10.08 Подскажите как расчитать. Нужно ли ему платить компенсацию за 2 дня, и как их начислить если зарплаты еще не было. Правильно ли я считаю;
Начислила зарплату, / делю на количество отработанных дней
10000/15= 666,66 ср.дневная умножаю на 2 = 1333,33 компенсация. За 2 дня

[Буривух]

1. Чтобы посчитать среднедневной заработок, надо посчитать сколько календарных дней месяца приходится на отработанное время. Например, если он работал с 01.10 по 21.10 включительно, то получаем 21 день.
Считаем так: 29,4/37*21=19,91 дней отработано в октябре.
Среднедневной заработок 10000/19,91=502,26
2. Если ничего не путаю, то по наркомовскому постановлению, если отработано более половины месяца (наш случай), то месяц учитывается.
В итоге компенсация за неиспользованный отпуск 28/12*502,26=1171,93

з.ы. Если ошибаюсь, поправьте)

[Шмымзик]

Чтобы посчитать среднедневной заработок в данном случае следует начисленную з/п поделить на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
10000/19= 526,32 среднедневной заработок
526,32*2=1052,64 - сумма КНО

[Аноним]

Так как работник не имеет отработанных дней в течении расчетного периода и периода, предшествующему расчетному, то средний заработок считается исходя из его ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА. Суммы, начисленные ему в период с 1-го по 21-е вообзще не учитываются.
Т.е. берем ОКЛАД, делим его на 29,4, получаем среднедневной заработок и умножаем на 2 дня (28/12).
Вот.)

[Шмымзик]

то средний заработок считается исходя из его ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА. Суммы, начисленные ему в период с 1-го по 21-е вообзще не учитываются.

ПП 922:
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Т.е. берем ОКЛАД, делим его на 29,4, получаем среднедневной заработок и умножаем на 2 дня (28/12).
Вот.)

ну да, т.е. среднедневной считаем для отпуска в календарных днях, и потом умножаем на рабочие дни.... Вы можете сказать, в чем результат таких вычислений измеряется? руб/КД*РД=???

[Буривух]

Так как работник не имеет отработанных дней в течении расчетного периода и периода, предшествующему расчетному, то средний заработок считается исходя из его ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА. Суммы, начисленные ему в период с 1-го по 21-е вообзще не учитываются.

Аноним, в таком случае поправьте и мое понимание п.7. пп 922

"7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка"

получаем среднедневной заработок и умножаем на 2 дня (28/12).

28/12=2?

[Буривух]

Шмымзик, почти спонтанно) я не специально)

[Шмымзик]

сейчас автора вопроса совсем запутаем ))

[Аноним]

Хех!
Была неправа)) Согласна с п.7)

[Шмымзик]

Согласна с п.7)

Пункт 7 ПП 922 просто не помнит себя от счастья! Аноним с ним согласна ! )))))

[Буривух]

Шмымзик, а разве в условии задачи было сказано "срочный ТД"2?) Или это правило касается всех увольняющихся, кто отработал менее двух месяцев?

[Шмымзик]

а разве в условии задачи было сказано "срочный ТД2?)

В условии задачи было сказано:

Приняли сотрудника (1.10.08 по 20.10. 08 )

т.е. на определенный срок.

[Буривух]

(1.10.08 по 20.10. 08 )

О, да, действительно) А почему тогда увольняют 21.10?) Ведь день увольнения является последним рабочим днем, если без приключений?)

[Буривух]

сейчас автора вопроса совсем запутаем ))

Автор, слушайте Шмымзика, тут без осечек)

[Шмымзик]

А почему тогда увольняют 21.10?)

а кто их знает... это к автору. Скорее всего, к соглашению пришли. Там же еще сроки уведомления и т.д. и т.п....

[Буривух]

Шмымзик, меня интересует вот что: если бы ТД был бессрочным, то считать надо было по пятидневке и календарные дни? Т.е. мой расчет был бы верным?

[Шмымзик]

да, но арифметику я не проверяла.

[Буривух]

Шмымзик, важен метод, арифметика вторична) Благодарствую!)

[автор письма]

Да его приняли ,оформили ,а он не подошел ,вот и уволняется.

[Шмымзик]

автор письма, так его по срочному договору приняли или по бессрочному? Если по срочному до двух месяцев - тогда расчет в посте №3. Если по бессрочному - расчет в посте № 2. Оба варианта - если дата увольнения 21.10.08 (т.е. 21 числа человек еще работал).

[автор письма]

Да,нет. Приняли сотрудника по трудовому договору,но руководитель посмотрел и решил не подходит, уволить.А что сотруднику делать, он уше.А у нас так всех принимаюют.Достали уже.

[бух2007]

Да,нет. Приняли сотрудника по трудовому договору

По какому трудовому договору-

по срочному договору приняли или по бессрочному?

[Шмымзик]

А у нас так всех принимаюют.Достали уже.

ну это-то как раз не влияет на расчет КНО , в отличие от сроков и дат.

[автор письма]

я ,честно незнаю какой,( срочный , бесрочный ) просто трудовой договор (наверное он и есть бесрочный). а что это меняет.

[Шмымзик]

а что это меняет.

Это меняет расчет КНО. Еще раз прочтите пост № 20. После того, как выясните, был договор срочным до двух месяцев или нет - можете выбрать соответствующий вариант расчета КНО.
И дату увольнения уточните. А то непонятно, каким числом сотрудник уволен.

ЗЫ дата увольнения тоже меняет расчет КНО.

[автор письма]

сказали нет договора или считай был бесрочный ,а уволена с 21.10.08.

[Шмымзик]

а уволена с 21.10.08.

21.10 - работала?

автор письма, если Вам нужна помощь - то почему нам приходится исходные данные клещами вытягивать??? Что значит "с 21.10.08"? Последний рабочий день был 20 или 21?

[Буривух]

сказали нет договора или считай был бесрочный

Интересно, а зарплаты Вы ему как выплачивали, официально? А тогда на каком основании? Трудовой договор - первичный документ, на основании которого издается приказ о приеме на работу.
Если у Вас не было (и не будет) трудового договора, тогда и платите ему из кармана.
А если есть (или будет), то тогда в нем должна содержатся информация о сроке его действия:
1) договор заключен сроком на 1 год (например)
2) договор заключен на неопределенный срок.
Соответстенно 1 - срочный, 2 - бессрочный.
Это влияет на методику расчета и сумму компенсации за неиспользованный отпуск, как выше Вам разъяснила
Шмымзик.
Далее. Формулировка "Уволить с 21.10" неправильна, ибо по ТК день увольнения является последним рабочим днем. Надеюсь, не надо объяснять, что кол-во рабочих дней прямо влияет на сумму заработной платы, и как следствие - компенсации за неиспользованный отпуск?)
Поэтому Вас и просят определиться с датой увольнения, учитывая вышеизложенное.

[VeraFet]

Вода, так много воды в этих сообщениях и ни одного конкретного ответа, только соревнование-кто умнее.
Итак, исходим из п.7 пост.922, полагаю, что последний день работы был 20 октября (не все же сильны в кадровых тонкостях).
1. Зарплата д.б.начислена за период с 1.10.по 20.10.08:
10000/23*14=6086.96.
2. кол-во календ. дней приходящихся на отработанное время :
29.4/31*20=19
3. Средний дневной заработок:
6086.96/19=320.37руб.
4. компенсация за 1 месяц работы, т.к. 20>15:
28/12=2.33
5. Компенсация к выплате 320.37*2.33=746.46.
6. Итого за октябрь должно быть начислено:
з/плата+компенсация= 6086.96+746.46=6833.42.

[Буривух]

VeraFet, я бы сделал "поправку на ветер"
1.

1. Зарплата д.б.начислена за период с 1.10.по 20.10.08:
10000/23*14=6086.96.

с чего Вы взяли, что 10000 оклад? Разве об этом сказано в исходном вопросе?

Начислила зарплату, / делю на количество отработанных дней
10000/15= 666,66

2.

2. кол-во календ. дней приходящихся на отработанное время :
29.4/31*20=19

Не сочтите за труд пересчитать на калькуляторе
29,4/31*20=18,96
3.

4. компенсация за 1 месяц работы, т.к. 20>15:
28/12=2.33

Может дадите ссылку на документ, где говорится о том, что применяется коэффициент 2,33 дней за отработанный месяц?
В оригинале это звучит именно как 28/12 ... Предлагаю еще раз воспользоваться калькулятором без округления до двух знаков после запятой, и в итоге вы получите сумму компенсации отличную, от перемножения на 2,33, а именно - большую (этой теме был посвящен ряд дискуссий на просторах форума).
В арифметику дальнейших Ваших расчетов не углубляемся, ок?