 |
Здравствуйте уважаемые.
По договоренности и с согласия сотрудника хотели бы установить следующий режим работы для него:
с понедельника по пятницу по 7 рабочих часов, суббота 5 рабочих часов = всего 40 рабочих часов.
Вопрос:
1. Работу в субботу оплачивать как за "работу в выходной день" или мы укладываемся в расчет "40-ка часовая рабочая неделя"?
2. Необходимо ли сделать дополнение к трудовому договору?
3. Надо ли сделать приказ на данного работника с указанием особого режима работы?
Это 40-часовая рабочая неделя. Возможность такого графика должна быть предусмотрена либо в ПВТР, либо в ТД. Приказ - зависит от традиций документооборота в Вашей организации.
Спасибо. Подпишем дополнение к ТД.
Почитала ТД. В нем:
3.1.Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, либо по желанию Работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха .
Суббота обозначена в ТД выходным днем, ТИ не докопается?
Если есть допсоглашение - все хорошо.
А если работа в праздничный день при 40-часовой неделе компенсируется лишними нерабочим 8 часами (т.е. вместо 4 работник отдохнет 6 ноября) в течении рабочей недели, надо ли что-нибудь еще компенсировать, например оплатой?
нет, заплатите в одинарном размере за 4
а за 6 платить не будете.
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
Спасибо! Здравый смысл иногда торжествует!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
