Тема: Суммированный учет

Можно ли вести суммированный учет при таком графике работы?
12 8 4 2 4 В В
в общем-то переработок в течение недели нет... вообще не понимаю можно ли в этом случае аргументировать применение сумм. учета?

А что смущает? ИМХО даже нужно.

Меня пытаются убедить в том, что суммированый учет вводится только при переработках (чтобы не оплачивать их как сверхурочные), а в описанном мною случае в пределах недели норма рабочего времени не превышается в общем-то...
Так в каких же случаях можно вести суммированный учет??? в кодексе как-то всё расплывчато...

То что написано в ТК ( 104 ст.) : Если в организации не возможно соблюдать ежедневную продолжительность рабочего времени допускается ведение суммированного учета ,с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Т.е. если переработки нет - это не значит, что вы не можете применять суммированный учет.

Хм... если в какой-нибудь бумаге типа колдоговора написано, что рабочая смена (рабочий день) составляет 8 часов - то необходим суммированный учёт. Если такого нет - то это просто работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102). С технической точки зрения... что в лоб, что по лбу

Все проблемы подобного рода возникают исключительно потому, что отчётно-учётным периодом для бухгалтера является месяц, а жизнь квантуется неделями. Надо устанавливать оклад в неделю, и все подобные проблемы закончатся (но начнутся другие )

да... устранение одних проблем порождает другие... дебет/кредит практически )))
спасибо!