 |
Уважаемые клерки, подскажите пожалуйста.
В н.в. нигде не оформлена (пришлось уволиться из-за тяжелой беременности). Получаю пособие от государства по уходу за детьми до 1,5 лет (двое близнецов). Детям год. Собираюсь оформиться на работу. Вопросы:
1) входит ли мой уход за детьми в трудовой стаж? оформляется ли это как-то в трудовой?
2) если я сейчас оформляюсь на работу, теряю ли гос.пособия?
Спасибо
Последний раз редактировалось kondreu; 26.10.2008 в 00:20.
нетвходит ли мой уход за детьми в трудовой стаж? оформляется ли это как-то в трудовой?
если на полный рабочий день, то теряетеесли я сейчас оформляюсь на работу, теряю ли гос.пособия?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а что вы подразумеваете под трудовым стажем?Сообщение от kondreu
Уважаемые клерки, подскажите пожалуйста.
В н.в. нигде не оформлена (пришлось уволиться из-за тяжелой беременности). Получаю пособие от государства по уходу за детьми до 1,5 лет (двое близнецов). Детям год. Собираюсь оформиться на работу. Вопросы:
1) входит ли мой уход за детьми в трудовой стаж? оформляется ли это как-то в трудовой?
Спасибо
если для расчета пенсий и пособий ФСС то входит, т.к. вы не работаете в данный момент
то это подтверждается документами на рождение ребенка
Чтобы не потерять, на какое время нужно?
А кому и когда предоставлять документы на рождение детей?
т.к. вы нигде не работаете, то документы вы будете представлять в пенсионный фонд самостоятельно, когда пойдете оформлять себе пенсию
для страхового стажа по ФСС - документы представите новому работодателю
чтобы не потерять пособие, неполный рабочий день менее 4 в день и 20 часов в неделю
А почему не 7 часов? почему меньше 4?неполный рабочий день менее 4 в день и 20 часов в неделю
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Ну до этого еще далеко, еще успеете устроиться на работу...т.к. вы нигде не работаете, то документы вы будете представлять в пенсионный фонд самостоятельно
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Это из консультации сотрудников ФСС
По заявлению матери или отца ребенка либо других родственников во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Основание - ст. 256 ТК РФ.
Взаимоотношения работодателя с такими работниками регулируются Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 (далее - Положение о неполном рабочем времени). В п. 7 документа сказано, что режим труда и отдыха устанавливает администрация организации по согласованию с профсоюзным органом и с учетом пожеланий работницы. В п. 8 предусматриваются такие режимы работы:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Кроме того, в п. 8 Положения о неполном рабочем времени содержится важное правило. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Понятия рабочего времени, сокращения продолжительности рабочего времени, продолжительности ежедневной работы (смены) и другие приведены в разд. IV Трудового кодекса (ст. ст. 91, 92 и 94).
При решении вопроса о работе на условиях неполного рабочего времени речь должна идти об уменьшении продолжительности рабочего дня (смены) на количество часов либо о сокращении рабочих дней недели.
Продолжительность рабочего времени при работе на условиях неполного рабочего времени определяется по согласованию между работодателем и работником.
Если названные условия соблюдены, у работницы, имеющей малолетнего ребенка и приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени, остается право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Аноним, вы пишите...
неполный рабочий день менее 4 в день
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
OlgaK, можно подумать что пост #5 и пост #8 писали разные Анонимы. Потому что разъяснение в посте 8 прямо противоположно вопросу из цитаты #5:
почему меньше 4?продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов
Буду тогда делать 4 часа. И 5 раз в неделю. Получается всего 20 часов. Да я и при всем желании больше не смогу с двумя годовасиками.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
