Тема: День без сохранения заработной платы директора.

Всем привет! Помогите, кто знает. Есть на фирме генеральный директор, под его фирмой еще зарегистрировано 2 фирмы, у каждой из них есть по директору. Их генеральный поставил. Такв вот. Один из директоров фирмы взял выходной день в пятницу. Его оформляем как всех сотрудников, т.е без сохранения заработной платы? А заявление как писать ему, самому себе или генеральному другой фирмы?

Его оформляем как всех сотрудников

Да.

Их генеральный поставил.

Это не играет роли.

А заявление как писать ему, самому себе или генеральному другой фирмы?

Самому себе. Другая фирма - и есть другая.

без сохранения заработной платы?

Можете дать день в счет отпуска (оплачиваемого). Но нужно было отпускные выплатить за три дня.

спасибо оформлю как без сохранения заработной платы

А заявление как писать

Никак не писать.

Вопрос вкуса к здравому смыслу. Многие уважаемые коллеги считают (и небеспочвенно), что заявления, обращенные директором "самому себе", так сказать, "отдают маразмом". (Тихо сам с собою вел беседу я...). Поэтому предлагают заявлений не писать, а просто издать приказ без основания.

С другой стороны, Трудовой кодекс не делает исключений для первого лица компании. В ст. 128 сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется "по... письменному заявлению" работника.

Так что решайте сами. Ваш первоначальный вопрос был - писать ли заявление на имя директора другой фирмы? Этого точно делать не нужно.