как уменьшить размер оклада?

[Аноним]

Уменьшение размера оклада по соглашению сторон (подписание допа к ТД) является нарушением ТК, в том числе ст. 135?

[Алексей-1]

Да

[Аноним]

Я думаю, если за два месяца уведомить, то ничего страшного нет,а по истечении этого срока допник к договору и все, если не согласен может увольняться.

[Нея]

Аноним, меня терзают смутные сомненья. Не подскажите, где в ТК нашли такую возможность для работодателя?

[Алексей-1]

Я думаю, если за два месяца уведомить, то ничего страшного нет,а по истечении этого срока допник к договору и все, если не согласен может увольняться.

скорее проще уволить и взять заново на более низкий оклад

[Квайгон]

Если исходить из того, что написано в ст. 135 ТК

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

то получается можно уменьшать, но не более норм установленных в перечисленных документах.

[Olga.]

скорее проще уволить и взять заново на более низкий оклад

А по заявлению работника перевести на другую должность с более низким окладом, наверное можно? Или сократить рабочий день.

[Аноним]

Аноним, меня терзают смутные сомненья. Не подскажите, где в ТК нашли такую возможность для работодателя?

Изменения существенных условий трудового договора

[Нея]

Аноним, статья какая?

[Аноним]

Аноним, статья какая?

Да, не спорю сложно.Попробывать применить порядок внесений изменений в ЛНА(шт.расписание, Положение), паралельно уведомление работнику, а там, как карта ляжит.Попробывать подвести под ст.74 или 135, но тут надо будет доказывать работадателю, причину этих изменений.А как быть работадателю, если в результате изменений на рынке, труд или оказываемая услуга работника стала оцениваться ниже его реального оклада?Хорошо если есть премии или надбваки, которые можно регулировать, а если только оклад?

[Нея]

Аноним, так вот я всегда думала, что в соответствии с ст.74 можно изменить зарплату, но не оклад.