 |
Уважаемые коллеги помогите, пожалуйста, разобраться с процедурой увольнение работника в связи с сокращением в случае, когда с письменного согласия (заявление) работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Это как?
Действительно, как это?Если по сокращению, то в любом случае с уведомлением и выплатой зпл за 2 месяца. А если по доброму согласию сотрудника, тогда путём увольнения по собственному или по соглашению сторон через обычное заявление.
При увольнении по сокращению администрация письменно за 2 месяца уведомляет работника о предстоящем сокращении. При увольнении выплачивается выходное пособие и сохраняемый заработок.
Однако сотрудник может подать заявление, что согласен уволится раньше, не дожидаясь окончания двух месяцев. В этом случае ему выплачивается все то же самое плюс средний заработок за эти два месяца.
[QUOTE=ZiKker;51809835]При увольнении по сокращению администрация письменно за 2 месяца уведомляет работника о предстоящем сокращении. При увольнении выплачивается выходное пособие и сохраняемый заработок.
Однако сотрудник может подать заявление, что согласен уволится раньше, не дожидаясь окончания двух месяцев. В этом случае ему выплачивается все то же самое плюс средний заработок за эти два месяца.[/QUO
Но уведомить то его все равно надо?
А если прошло 15 дней с момента уведомления, то ему за 1,5 месяца авансом?
"Но уведомить то его все равно надо?" - Да.
"А если прошло 15 дней с момента уведомления, то ему за 1,5 месяца авансом?" - Да.
А выходное пособие уже в этом случае не выплачивается ?
Я же сказал: "все то же самое плюс..."
А смысл какой?Сообщение от ZiKker
Так сотрудник может работать этих два месяца и получить зарплату, а так он не работает и получает за эти 2 месяца деньги а потом еще выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
В смысле "смысл какой"? За согласие уволиться раньше сотрудник получает дополнительные деньги.
А резон от этого работодателю, какой, если он выплачивается все в полном объеме, а работник при этом еще и не работает. Может быть, выходное пособие в этом случае за второй месяц не выплачивается либо еще что то?
Все выплачивается, все.
Все подробно изложено в ст. 178-180 ТК РФ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
