Может ли сотрудник не ходить в отпуск?

[ИПэшка]

ООО, один сотрудник - гендиректор. Работает год. Может ли он в этом году вообще не ходить в отпуск? Слышала, что можно, никаких компенсаций при этом не выплачивается, просто и дальше, как обычно, платится зарплата. А сходить в отпуск можно и в следующем году, главное, хотя бы 1 раз в 2-3 года. Скажите, правда ли это?

[Olga.]

никаких компенсаций при этом не выплачивается,

Компенсация выплачивается при увольнении.
Ст. 124 ТК
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."

[tvavv]

Я ИП ,у меня официально оформлено всего два сотрудника.
Является ли исключительным случаем наличие у меня грудного ребенка (9месяцев), в отпуске по уходу за ребенком нахожусь неофициально. Могут ли сотрудники написать заявление о переносе отпуска на следующий год? есть ли установленнася форма заявления или писать в произвольной форме?

[Над.К]

Является ли исключительным случаем наличие у меня грудного ребенка (9месяцев)

нет, не является, конечно.

[tvavv]

а если работник сам не хочет уходить в отпуск в этом году, просит перенести на следующий год? Работает официально с 10 января 2010г. Что в этом случае делать?

[Marina-assol']

а если работник сам не хочет уходить в отпуск в этом году, просит перенести на следующий год? Работает официально с 10 января 2010г. Что в этом случае делать?

Вот же Вам и ответ был

Ст. 124 ТК
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."