Добрый день! Заинтересовал такой вопросик. Если сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (вышел досрочно по собственному желанию, написала заявление), можем мы ли уволить эту сотруницу по закону? слышала что сразу после выхода из отпуска не имеем права, а как долго ей предоставляется скажем так эта "привелегия"? или где можно почитать про это...что-то в ТК запуталась
по какой статье?можем мы ли уволить эту сотруницу по закону?
Я - блондинка, мне можно.
в том то и вопрос, по какой статье можем. Она сама не хочет уходить и говрит что по закону не можем уволить, а мы хотим с ней распрощаться
нет такого.слышала что сразу после выхода из отпуска не имеем права
Прекращение трудового договора - глава 13 ТК.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями - глава 41.
Особое внимание обратите на ст. 261, последний абзац:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Я - блондинка, мне можно.
огромное вам спасибо, буду разбираться
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
