Сотрудник работает охранником, со сменным графиком. Уже как 4-ую свою смену не выходит на работу. Ему позвонили, а он сказал, что не придет больше на работу, бухает. Я написала служебную записку об увольнении за прогулы, создала приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Но его так и нету. Могу я без ведома сотрудника его уволить и поставить запись в трудовую книжку? Подскажите кто знает, только точно.
Акт надо составлять за подписью комисии (тоже по приказу ее создать) о прогуле
– Увидишь мудреца – подумай, как с ним сравняться; увидишь глупца – загляни в самого себя(Конфуций)
Это все? Тогда, когда сотрудник "просохнет", ждите суда, потом будете его восстанавливать и оплачивать вынужденные прогулы.Я написала служебную записку об увольнении за прогулы, создала приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Оформление прогулов имеет по закону определенную процедуру.нет.Могу я без ведома сотрудника его уволить
И воспользуйтесь поиском по слову "прогул" - тема рассматривалась подробно много раз.
Я - блондинка, мне можно.
Полностью согласен, надо акт, объяснения, отказ от объяснений и т.д.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Я составила акт с комиссией, создала приказ? Что дальше ждать сотрудника все равно. Я начала поиск нового сотрудника.
Это почему вынужденный прогул? Он сам не вышел и сотавлен акт с комиссией о его прогулах.
Этого недостаточно для того, чтобы квалифицировать его невыход как прогул. И тем более для увольнения.Он сам не вышел и сотавлен акт с комиссией о его прогулах
Я - блондинка, мне можно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
