Работник был принят на работу к предпринимателю (обычная деятельность) в ноябре 2003 года с окладом МРОТ. С 01 декабря з/п ему была поднята до 7000 руб. С 13 по 31 декабря работник болеет. Сумма по больничному рассчитывается исходя из оклада 7000руб. При проверке ФСС говорит, что они могут вернуть сумму больничного только исходя из МРОТ, т.к. они не видят причин для повышения з/п, тем более, что у предпринимателя в 2003 году не было доходов, соответственно, ему не из чего повышать з/п. Может ли ФСС диктовать в каких случаях повышать работнику з/п, а когда нет? Может кто сталкивался с такой ситуацией? Откликнитесь.
