Работа в выходные и праздничные дни

[Night_Wolf]

Ситуация такая. Отработал почти год в фирме по нормальному пятидневному графику и вдруг объявляют о переходе в "предновогодний режим" без выходных и праздников, с 1 ноября по 31 декабря. Начальник мотивирует тем, что руководство компании предупреждало меня при приеме на работу, что перед новым годом есть "усиленный режим" труда, т.к. компания занимается продажей новогодней продукцией. В трудовом договоре ничего подобного нет и меня не предупреждали! Доплаты никакой не будет и отгулов тоже! Самое интересное то, что никто не удивляется такому графику кроме меня, а работать будет так вся компания. Очевидно, что нарушается Трудовой кодекс

Вопрос:
Стоит ли доводить дело до финала путем разборок с Ген.директором и написания кляузы ГИТ?

[Аноним]

На это вопрос только Вы сами себе и ответите.. Хотите за простой оклад работать 2 месяца без выходных и не потерять работу -не скандальте.
Что даст Вам обращение в ГИТ кроме морального удовлетворения за отстаивание своих прав?

[Night_Wolf]

Был бы простой оклад, на следующий же день заявление на увольнение написал бы...
Просто считаю, что таких жлобов, как ген.директор надо проучить, которым только деньги нужны. И ставят себя выше Законодательства. Мог бы ноябрьские праздники хоть исключить...

[Светлана Качурина]

Такое спош и рядом.
Сотрудника когда принимают на работе, в большинстве случаев предупреждают о таких вот ситуациях, а дальше он сам для себя определяет.
Конечно пожаловаться можно, как бы потом увольняться не пришлось.

[Vaclav]

Был бы простой оклад, на следующий же день заявление на увольнение написал бы...

Я так понимаю, платят некий процент от продаж, и это существенно большая сумма, чем в месяцах с пятидневкой? То есть имеет смысл работать в эти месяцы?

Что тут можно сказать?..

нарушается Трудовой кодекс

Да.

В трудовом договоре ничего подобного нет

Да если и бы было - это все равно серьезное нарушение.

Доплаты никакой не будет и отгулов тоже!

Опять нарушение.

считаю, что таких жлобов, как ген.директор надо проучить

В принципе, понятно желание "равномерно размазать" расходы на сотрудников при столь жесткой сезонности. То есть в месяцах с существенно меньшей отдачей от персонала оплата не падает до нуля, но и в сезон нет особых "переплат". Но все это понятно, когда речь идет о деньгах. Дни отдыха такая система затрагивать не может (не должна!). Поэтому, на мой взгляд, "по понятиям" было бы все же дать отгулы потом - в феврале, весной, летом...

заявление на увольнение написал бы...

Я так понимаю, что и зарплата "серенькая", и при увольнении сейчас можно и не получить ничего?

путем разборок с Ген.директором и написания кляузы ГИТ?

При проверке в случае установления нарушений ТК "светит" следующее наказание: штраф до 50 тыс. на организацию, до 5 тыс. на должностных лиц. Возможны также дисквалификация руководителя и административное приостановление деятельности фирмы.
Само собой, после такого Вы там работать не будете.

[Светлана Качурина]

В трудовом договоре ничего подобного нет

и не будит.

[Ericson1]

Запуталась...
Понимаю, что время ушло, но перерасчёт сделать никогда не поздно.
Дело в том, что запуталась с 4-м ноября, т.е. с 3-м. Работу третьего ноября считать как работу в праздничный или как? Используется скользящий график, т.е. работники могут работать (отдыхать) как в будние дни (пн.-пт.), так и в календарные выходные (вс.-сб.). Это как по графику получится. В этом аспекте запуталась как принимать здесь третье ноября. По факту это перенос субботы (обычного календарного выходного) на понедельник; в этом случае считаю, что двойной размер оплаты труда не должен предоставляться. А с другой стороны этот выходной можно рассмотреть по принципу новогодних каникул и тогда работа в этот день оплачивается в двойном размере.
Как быть?!

[Светлана Качурина]

3 ноября -это нерабочий день. Выходной.

[Ericson1]

3 ноября -это нерабочий день. Выходной.

То что он выходной, это я и так знаю Мне интересно оплачивается ли работа в этот день в двойном размере!? Особенно если учесть, что график скользящий.

[Аноним]

Так никто и не ответил.....