Запись в трудовой задним числом
Скажите пожалуйста, на предприятии до прихода бухгалтера сотрудники так сказать не были официально трудоустроены,и проработав 1,5 года их решили трудоустроить только сейчас.И теперь все чаще задают вопрос а как же стаж ,разве нельзя внести записи в трудовую задним числом.Я объясняю что нет,но некторые люди им просто необходим этот стаж,например студенты.Как быть,подскажите в такой ситуации? что будет за внесение записей только в трудовую сотрудника,не оформляя официльно на предприятии?...
переформулируем вопрос по сути: что будет за подлог документа (а будет - лично Вам, не считая штрафов для организации)?
и хотите ли Вы брать на себя этот подлог, "исправляя" отношения между недобросовестным работодателем и страдающими от этого работниками?
Сделать запись в трудовую гораздо позже, чем следовало - собственно в этом действии нет ничего страшного. Если дело только в записи.
Другое дело - то, что сотрудники вообще не были трудоустроены - то есть не было положенных отчислений и налогов, и т. п.... В этом случае уже получается не совсем хорошая ситуация
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Запись сделать в трудовую проще простого) Только потом эти сотрудники не пойдут в налоговую и не накатают жалобу, что все эти 1,5 года они числилилсь, но налоги за них не перечислялись?))
В канце концов, сейчас можно сделать любую печать и внести любую запись в трудовую, другое дело, что к пенсии человек придет без начислений. Стаж сейчас не играет никакой роли, если нет отчислений в пенсионный.
Если фирма работает на общем режиме налогообложения, то это черевато уточненными декларациями и пени за 1,5 года по недоимке. Но вряд ли нормальный бухгалтер будет переделывать баланс, прибыль...
Если упрощенка или вмененка,то там немного проще,но без пени и уточненок не обойтись.
А о чем эти люди раньше думали?но некторые люди им просто необходим этот стаж,например студенты.
ну пойти то не пойдут катать в налоговую это точно) там всего пару человек и то студенты и еще к тому же хотят увольняться скоро и им как бы конечно этот стаж не мешало бы иметь в трудовой...
они как положено отдали документы еще с самого начала и все ...
Аноним, все равно сведения в ПФР сдаются ежегодно..
Если вы им в трудовую впишете этот стаж, которого по данным ПФР нет - велика вероятность того, что им в будущем не засчитают ВЕСЬ период. Так что трудоустраивайте той датой, которой это возможно.
их как раз не волнует это ,им важно то что раз они хотят переходить на другую работу чтобы запись просто стояла в трудовой что они все таки работали а не балду пинали все это время...
Ну если не боитесь, вы можете сделать запись в трудовую. Но о последствиях должны думать заранее.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
