 |
доп выходные дни по инициативе работодателя
Люди добрые поделитесь опытом!!! Скоро 3 выходных дня (2,3,4 ноября) потом выходим еще на 3 дня и снова выходные. Гена дал задание отправить ЧАСТЬ работников еще на 3 дня (5,6,7 нояб) отдыхать, вот только как ЭТО описать лучше в плане экономии ден средств????
1) Приказ на доп выходные дни приуроченные к праздничным дням - оплачиваются по среднему.
2) Отправить их в отп без сохр зарпл?
3) Оформить енто дело как простой? Оплата 2/3 от оклада?
Какой вариант лучше или может еще есть предложения???
для директора лучше 3 вариант, для работников-1.Какой вариант лучше
это мне понравилось. это по закону так, что если работник получает от сделанного, а работы нет, то 2/3 оклада выплачивается?3) Оформить енто дело как простой? Оплата 2/3 от оклада?
я как дурак, 100% плачу
где такое почитать?если работник получает от сделанного, а работы нет, то 2/3 оклада выплачивается
Виновник простоя Порядок оплатыСообщение от Ирина185
Работодатель В размере не менее 2/3 средней заработной платы
работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ)
Работник Не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ)
Причины, не
зависящие от
работодателя и
работника В размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного
оклада работника, рассчитанных пропорционально времени
простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ)
спасибо. а вина заключается в недостатке заказов. это наша вина получается. значит и правильно что плачу 100%
правильно! Но можете платить гораздо меньше!
но не меньше 2/3Но можете платить гораздо меньше
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
