Можно
 |
Можно
Вот что я нашла по этой темке
Согласно пункту 21 статьи 270 Налогового кодекса, не уменьшают налогооблагаемую прибыль любые выплаты, кроме вознаграждений, предоставляемых на основании трудовых договоров (контрактов). Выходит, если в коллективном договоре выплата предусмотрена, а в трудовом контракте – нет, то ее нельзя отнести к расходам. То есть в данном случае между статьями 255 и 270 кодекса возникает противоречие. Чтобы его обойти, нужно применять более строгое условие статьи 270 Налогового кодекса.
Значит, для включения поощрительной выплаты в расходы ее надо упомянуть в трудовом договоре с работником.
Сказанное однако не означает, что в каждом контракте нужно описывать все подробности такого рода выплат. Обычно для этих целей составляют общие для всех сотрудников документы – коллективный договор и положение о премировании. В трудовых контрактах нужно просто сослаться на них
ОСЕНЬКА, коллективные договоры бывают не у всех.
вот про это я и хотела спросить. надо ли нам его делать.если у нас 3 человека и все учредителиСообщение от Над.К
ОСЕНЬКА, вообще-то инициатива о коллективном договоре исходит от работников обычно.
Пропишите в трудовых договорах и достаточно
спасибо вам
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
