Взяли на работу по совместительству несколько человек, ежемесячно начисляли целый оклад, а не 0,5 как положено.
Как сейчас быть?
-направить совместителям уведомления о том, что в связи с ТК з/плата работников по совместительству не должна превышать 0,5 от оклада по данной должности.
- составить доп. к трудовому договору, об изменении размера оплаты труда.
Капец, помогите
И что нам, как работодателю грозит???
в трудовом договоре с ними у вас какой оклад прописан?
Полныйпричем циферками
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Комментарий к статье 151
§ 1. Название статьи расширилось, поскольку в ней теперь идет речь не только о совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, но и о совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ. Указанные виды работ перечислены в новой статье ТК РФ (60.2), которая по соглашению сторон дает возможность работодателю интенсифицировать труд работника. С письменного согласия работника работодатель устанавливает и срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. При этом работнику предоставлено право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодателю - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив письменно работника об этом не позднее чем за три дня.
§ 2. Действующее законодательство предусматривает в ряде случаев обязанность работодателя сохранять за работником, временно отсутствующим на работе и не выполняющим своих обязанностей, место работы и должность. Это происходит во время болезни работника, ежегодного отпуска и отпуска в связи с рождением ребенка до достижения им трех лет, других видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством, в период командировки, при повышении квалификации работником и т.д. Обязанности временно отсутствующего работника могут быть возложены на другого работника либо распределены между несколькими. Работникам, на которых возложены все или часть обязанностей временно отсутствующего, за выполнение этих обязанностей производится доплата.
Кассационная коллегия Верховного Суда РФ 11 марта 2003 г. признала недействующими со дня вынесения этого решения абз. 3 (подп. "а") и абз. 4 п. 1 Разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (в редакции от 11 декабря 1986 г.) в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации (БВС РФ. 2003. N 10. С. 7).
§ 3. Статья 151 предусматривает, что размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Доплаты и надбавки максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ.
Здесь речь идет о внутреннем совместительстве, а у нас совместители внешние!Сообщение от chk
Тогда платить дальше полную зарплату.Полный
Пока вам со стороны ГИТ такая ситуация ничем не грозит, а вот если попытаетесь понижать - тады ой
А как на это смотрит руководство?
Если оно хочет вернуть излишне начисленную з/плату, то тогда нужно предложить сотрудникам вернуть деньги в кассу.
Ежели руководство "оценивает" этих совместителей в полный оклад, то можно оформить разовые надбавки.
Ну а трудовой договор можно заменить, конечно по договоренности с сотрудниками.
Я знаю, у жизни есть избранники: есть люди - как звёзды и звёзды - словно странники...
руководство в трудовом договоре прописало, что у них полный оклад.
На каком основании оно теперь будет требовать "излишне начисленную з/плату"? И с какой радости з/плата, начисленная в полном соответствии с трудовым договором, вдруг становится "излишне начисленной"?
А ой не будет, если ГИТ эдак годика через два придет, а мы все это время полную з/п платили
мне кажется, что мы сейчас не формальности выясняем, а рассуждаем, что и как можно сделать на практике...
можно подумать, что никогда и не у кого не возникало подобных ситуаций
Я знаю, у жизни есть избранники: есть люди - как звёзды и звёзды - словно странники...
единственный вариант - поменять ТД и прописать там половину оклада. Излишне выплаченные денежки оформить как займ с возвратом. + доначислить НДФЛ с мат. выгоды
PS интересно, какой из работников на это поведется?
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
1. Нехотят
2. Каким образом?
У организация бюджетная (МОУ), здесь вообще займ уместен?единственный вариант - поменять ТД и прописать там половину оклада. Излишне выплаченные денежки оформить как займ с возвратом. + доначислить НДФЛ с мат. выгоды
PS интересно, какой из работников на это поведется?
а на практике все можно сделать только через формальности.мне кажется, что мы сейчас не формальности выясняем, а рассуждаем, что и как можно сделать на практике...
можно подумать, что никогда и не у кого не возникало подобных ситуаций
И все формальности здесь можно соблюсти только с согласия работников.
А они, как пишет автор, не соглашаются.
кранты котятам, домяукались.
На лицо нецелевое использование бюджетных средств. Тогда только переделка ТД и остальное возврат как ошибочно перечисленных денег.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
И как быть?
Ждать ГИТ, либо заключать доп.?
Передаль то можно, а как деньги возвращать, если работники не хотят?
Ну еще бы, из обманули, получается. Взяли на работу, обещая одну зарплату, а теперь хотят уменьшить её вдвое.
Вы бы вот захотели?
Думаю написать им всем уведомление и сделать доп. соглашение о снижении заработной платы на основании ТК.
Вроде как обоюдное соглашение сторон получается, хоть что-то
А что будете делать, если они не подпишут?
Казним
Если подпишут, то вроде как можно извертеться, но за излишне уплаченное все равно отвечать придется
Kak_tak, нельзя дублировать вопросы!
Дубль удален
Kak_tak, со стороны ГИТ вам скорее всего ничего не грозит, так как вы своими действиями не нарушаете прав и интересов работника, но вот сотороны КРУ непрятности могут быть очень большие (вплоть до привлечения к уголовной ответственности за нецелевое использование бюджетных средств), как минимум разницу заставят внести в кассу...
ИМХО делать новые трудовые книжки, и оформлять как по основному месту. работы...
Да мы б и рады чтоб, как по основному, только работники не хотят (не все)
А кому грозит ответственность, директору, главбуху или бухгалтеру по з/плате?
Директор с главным бухгалтером несутт ответственность!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
