Подскажите пожалуста, при бонусной системе оплаты труда (оклад (6 000) + % от принесенного дохода организации), с какой суммы считать переработку, с суммы оклада или же с суммы полной заработной платы (где начислены к окладу проценты)???
Подскажите пожалуста, при бонусной системе оплаты труда (оклад (6 000) + % от принесенного дохода организации), с какой суммы считать переработку, с суммы оклада или же с суммы полной заработной платы (где начислены к окладу проценты)???
а переработка в вашем вопросе это что?
Это то, что более 8часов в день
ст. 149 ТК
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
а как Вы думаете, т.е. я могу при условии правильного оформления труд договора и локальных нормативных актов начислять ему доплату за внеурочное время исходя только оклада (6 000)?
Если у вас в ТД с работником не написано, что он получает %, а написано, что только 6000 руб. получает, то можете. В ином случае - налицо ухудшение условий труда работника.
...
СПАСИБО!!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
