Как устроить директора? Как он должен написать заявление и все такое? Подскажите пожалуйста. Очень надо.
 |
Как устроить директора??? Срочно надо!!!
Как устроить директора? Как он должен написать заявление и все такое? Подскажите пожалуйста. Очень надо.
назначается приказом учредителя (-ей)
А какие именно нужны документы? заявление он должен писать?Сообщение от Шанти
Учредитель пишет приказ о назначении генеральным директором Иванова Ивана Иваныча с такого-то числа. Иванову И.И. делается запись в трудовой книжке
А если он и учредитель?
то сам на себя и пишет приказ. А если еще и главбухом хочет быть, то тоже сам себя назначает
Шанти, спасибо большое.
Вот только не приказ. Это может быть протокол собрания или решение.Учредитель пишет приказ о назначении генеральным директором
в налоговой зарегистрировать не забудьте.Как устроить директора?
Я - блондинка, мне можно.
Генеральный назначается/избирается собранием учредителей/участников (протокол собрания), или решением, если учредитель один.
Приказ о приёме на работу - в любом случае - издаёт директор (а не учредители) - сам на себя.
Трудовой договор в случае, если учредитель и директор - одно лицо, не заключается.
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
а до приказа решение учредителя или протокол собрания учредителей.
Генеральный назначается/избирается собранием учредителей/участников (протокол собрания), или решением, если учредитель один.
Приказ о приёме на работу - в любом случае - издаёт директор (а не учредители) - сам на себя.
Трудовой договор в случае, если учредитель и директор - одно лицо, не заключается.
Так я ж написала
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
а, ну да.
Не согласна. Считаю, что заключается.
...
Роструд. Письмо от 28.12.2006 № 2262-6-1. Почитайте
А вообще - думаю, ничего страшного, если заключили
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Вот, принесла сюда:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.
Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
28.12.2006
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Что на раздвоение похоже - это точно
Но проверяющие разные бывают, и пусть лучше будет, чем не будет. Перестраховка, ага
...
раздвоение не предел.
Был случай, когда пришлось человека размножать в трех ипостасях в одном документе, и обойтись без этого контрагенты никак не желали(доверенное лицо, и от доверителя ГД=ГБ).
А вы говорите - здравый смысл...
А в 1С проводить?
Генеральный назначается/избирается собранием учредителей/участников (протокол собрания), или решением, если учредитель один.
Приказ о приёме на работу - в любом случае - издаёт директор (а не учредители) - сам на себя.
Трудовой договор в случае, если учредитель и директор - одно лицо, не заключается.
Меня интересует случай, если у директора две организации.
В первой он один из учредителей (остальные - его жена и брат) и его выбрали - ген.диром, здесь у него заключон договор и начисляется з/п.,
а в другой он единственный учредитель и сам себя назначил Решением.
Вот как во второй орг. правильно делать? Его проводить в 1С? Начислять ли з/п????
ну раз назначил - значит работает, выполняет трудовые функции, соответственно должен получать вознаграждение за свой труд, а значит зарплату - начислять!
...
Единственным источником дохода руководителя - единственного учредителя в рассматриваемой ситуации могут быть дивиденды. А ежемесячное вознаграждение, отпускные, командировочные в этом случае являются личными расходами единственного учредителя, а не его организации. (Источник: "Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2008, N 6 "ПРОБЛЕМЫ ДОКУМЕНТАЛЬНОГО ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ: РАЗБИРАЕМ ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ")
Выходит зарплату диру не положена, если он единственный учредитель?
Ерунда. Таким образом человек ставится в неравные условия с другими работниками, потому что он лишается пенсионного стажа, больничных, декретных и пр.
Такая дискриминация противоречит законодательству.
Это измышления некоторых специалистов, на которые не стоит обращать внимания.
А что касается письма Роструда по-поводу того, что трудовой договор не заключать с диром, тоже не обращать внимания? Надо заключать?
Прошу прошения за то что повторяюсь, но хотелось бы знать именно Ваше мнение.
а что делать в ситуации, если деятельность ведется, в отчете о прибылях выручка показывается, а т.к. директор-учредитель и наемных работников нет, з/п не начисляем. От ИФНС поступило письмо о разъяснениях по вопросу о не начислениях страховых взносах! Что можно сделать в данной ситуации?А в 1С проводить?
Меня интересует случай, если у директора две организации.
В первой он один из учредителей (остальные - его жена и брат) и его выбрали - ген.диром, здесь у него заключон договор и начисляется з/п.,
а в другой он единственный учредитель и сам себя назначил Решением.
Вот как во второй орг. правильно делать? Его проводить в 1С? Начислять ли з/п????
Уместен ли будет вариант, о приказе о неначислении З/п директору?
p.s. директор имеет ИП по которому идут все страховые взносы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
