Отпуск по уходу за ребенком и увольнение

[Аноним]

Добрый день, дорогие форумчане!
Прошу вашей помощи вот в какой ситуации:
В филиале нашей организации в одном из отделов три сотрудницы находятся в отпусках по уходу за ребенком. Временно на место каждой из них приняты другие три сотрудницы. Сейчас остро встал вопрос о сокращении штатов в филиале, в частности, отдела, где работают все эти гражданки. Три ставки, занятые "молодыми мамами", сократить невозможно. Вопрос: как бы так уволить трех "срочниц", чтобы потом, когда "мамы" выйдут из отпусков, сократить ставки?
Можно ли их перевести в другие отделы, в головное предприятие? Или какой выход найти из этой ситуации?
Очень прошу совета!

[Youlia]

Вопрос: как бы так уволить трех "срочниц", чтобы потом, когда "мамы" выйдут из отпусков, сократить ставки?

А в чем проблема? Срок контракта у них закончится, когда выйдут декретницы, и они будут уволены в связи с истечением срока.

[Аноним]

Проблема в том, что сидеть барышни будут до полутора, а то и до трех лет. А ушли - месяц-два назад. Ситуация изменилась буквально в последний месяц. Уволить "вторых" нужно гораздо раньше, чем выйжут первые.

[Youlia]

Сотрудниц можно перевести на другую работу или в другую местность, то только с их письменного согласия. Без согласия можно перевести работниц на 1 месяц на другую работу у того же работодателя в случае простоя и чрезвычайных обстоятельств, а также без согласия можно перевести на другое раб. место, но в той же местности, т.е. без изменения условий договора.