В организации числятся 2 человека (директор и менеджер). В результате не очень активной деятельности организации, занятость работников сократилась. Подскажите пожалуйста, возможно ли этим работникам официально сократить рабочий день до 4 часов, соответственно сократив оклад вдвое, а следовательно и уплату ЕСН, взносы на ОПС?
Последний раз редактировалось Улька; 31.10.2008 в 17:11.
о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работников следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).
после уведомления об изменении трудовых обязанностей и оплаты труда в течении двух месяцев со дня уведомления прежний заработок у работника должен сохраниться.
некорректно...соответственно сократив оклад вдвое
Оклад остается прежним, но уменьшаются начисления по фактически отработанному времени...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Эллик, OlgaK
Благодарю!!!!
а если они САМИ напишут заявления???? Тогда не надо выжидать 2 мес!!!!????? ст 93 ТК
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием