Как заполнять карточки Т-12 (вопрос на засыпку)

[Аноним]

Работаю в представительстве иностранной компании. Каждый раз организация получает временное разрешение на деятельность (на 2-3 года). Некоторые сотрудники работают уже несколько лет. Возник вопрос при заполнениии карточек Т-12. Если организация получает разрешение на 2-3 года, то трудовые договоры приходится перезаключать. В таком случае, как быть с карточками Т-12. Надо их перезаполнять или не надо?? Если надо заполнять новые карточки, то как быть с отпусками сотрудников, которые работают несколько лет?? В раздел VIII. ОТПУСК записывать предыдущие отпуска или не записывать??

[Vaclav]

трудовые договоры приходится перезаключать

Вопрос в следующем - "перезаключать" с прекращением действия предыдущего договора (увольнением) или нет? Если да, то все "хвосты" по отпускам нужно закрывать в момент увольнения (выплачивать КНО). "Переходящих отпусков" быть в этом случае не должно.

Возник вопрос при заполнениии карточек Т-12

Все же, наверное, "Т-2"?
К каждому трудовому договору - своя (новая) Личная карточка.

[YUM]

..К каждому трудовому договору - своя (новая) Личная карточка.

А это зачем ? Только для того чтобы заполнить этот идиотский (не побоюсь этого слова) реквизит в разделе 1
"Трудовой договор /дата ". (ИМХО - ТД в 90 % случаях - бред, высосанный из пальца!) . Так проще его вообще туда не писать.
Уже и так на эти ненужные бумажки (ТД) извели не оду тысячу деревьев в стране...

[Vaclav]

Уже и так на эти ненужные бумажки (ТД) извели не оду тысячу деревьев в стране...

На мой взгляд, ненужные бумажки - это именно личные карточки и другие идиотские кадровые бумаги. Еще и хранить их 75 лет!

идиотский (не побоюсь этого слова) реквизит

Не надо "бояться". На мой взгляд, 100% типовых форм первичных документов содержат в себе идиотские реквизиты (и помногу).

А это зачем ? Только для того чтобы

Личная карточка "закрывается" при увольнении. Только поэтому.