×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Каким числом увольнять сотрудника после отпуска?

    ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА?!
    Сотрудник отгулял отпуск и хочет уволится, но отпуск в фирме проводится не официально, сотрудника не обязуют отрабатывать 2 недели, его это устраивает.
    как правильно уволить сотрудника, чтобы у него не было пробела в трудовой книге?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    какого пробела?
    кого это волнует?
    каким уволите, таким и будет
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Увольняйте как есть.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    15.10.2008
    Сообщений
    82
    Руководство само решает отрабатыват работнику две недели или увольнять датой написания заявления

  5. #5
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    но отпуск в фирме проводится не официально
    а зря. Теперь получается что вам компенсация за неиспользованный отпуск ему платить?

    какого пробела?
    мне тоже не понятно про пробел
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,513
    как правильно уволить сотрудника, чтобы у него не было пробела в трудовой книге?
    Между чем и чем пробел-то?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    15.10.2008
    Сообщений
    82
    Про пробел,действительно, не понятно

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)