Сокращение

[@Alena]

Коллеги, подскажите: Согласно ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вот предположим, работник не согласен с предложенным вариантом (ниже должность и зарплата ниже), то будет ли это уже считаться увольнением по сокращению? соответственно выплата всех гарантий? Ведь если человек не согласен с изменившимися условиями труда, его увольняют по п.7 ст.77 (несогласие с изменившимися условиями). А значит какие основания для выплат как по сокращению?. Их нет. согласны? я сама засомневалась как то.

[Нея]

Нет, сколько бы раз на ваши предложения работник не отказался, он должен быть уволен именно в связи с сокращением штата, с соответствующими выплатами.
Изначально, затевая сокращение, вы не условия его договора меняли, а вообще пожелали его уволить.
Увольнение по п.7 ст.77 происходит, когда изначально работодатель действует в соответствии с ст.74.

[@Alena]

Нея, спасибо Вам за ответ. Т.е. в случае, если сотрудник не согласен на перевод. как Это формить? приходит уведломление о том, что происходит сокращение штата и вам предлагается другая работа. Что должен написать сотрудник: "На переаод на другую должностьне согласен. Согласне с увольнением в связи с сокращением"? так?

[Аноним]

просто пишет о несогласии
т.к. его согласия на увольнение по сокращению штатов не требуется.
Вы ж его известили за 2 месяца? от других должностей он отказался? этого достаточно

[@Alena]

А как быть, если вышестоящей организацией (в нашем случае Постановление Правительства РФ об сокращении расходов на содержание аппарата) обязывает это сделать. Т.е: указывается ссылка в уведломлении не на сокращение штата, а просто: в связи с постановлением правильства .... и сокращением расходов... вам предлагается должность... (меньше).. Соответственно, оплата меньше. Тогда каую норму при увольнении применяем? как раз 7.77 ТК? Извините за сумбурность.

[Нея]

@Alena, уж не знаю, на что ссылается Правительство, но если вы обратили внимание, то п.7 ст.77 - это логическое завершение действий, предусмотренных ст. 74. А в соответствии с 74-й трудовая функция работника остается неизменной. И только если работодатель не может сохранить ее, то он предлагает работнику другую имеющуюся работу. И если работник не согласен на такую работу, то его увольняют. Но выходное пособие выплачивается (правда, не такое существенное как при сокращении) - ст.178.

[@Alena]

Неа, спасибо!

[андрей фил]

проконсультируйте пожалуйста!работал на предприятии в Н-Новгороде с 02.07.08г, и 15.09.09г меня уведомили о сокращении,приказ о сокращении составлен 14.09.09г,я являюсь студентом заочного отделения,и мнетни разу не давали ученический отпуск и не выплачивали,а уходил я не сессию и брал административные дни,которые не оплачиваются,а 16.11.09 у меня начинается сессия,и отделе кадров сказали что этот день для меня считается рабочим,но я им сказал что не выду на работу а пойду на сессию!И сказали что заплатят компенсацию за 1 месяц только,и придешь через 2 месяца мы тебе заплатим еще за 1 месяц!в ежегодном отпуске был 2 недели!Какие компенсации я могу получить?