Срочный трудовой - сотрудница беременна

[Аноним]

У сотрудницы заканчивается срок трудового договора. Мы должны предупредить её за три дня в письменной форме, что продлевать договор не будем. Она беременна и уже почти месяц на больничном (уже третьем по счету без перерыва). Как нам быть? Уведомить её мы не можем (она на дневном стационаре). Я читала, что можно уволить последним днём больничного (конечно, если она не напишет заявление о продлении договора и не принесет правку, что беременна). Но как быть с предупреждением в письменном виде за три дня?

[OlgaK]

А очень хочется уволить?

[Королева]

ТК ст.261
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

[Королева]

И еще там же:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

[Аноним]

Все это известно, но если она не напишет заявления? И как быть в этом случае? Работодатель трудовой договор расторгнуть хочет.

[Нея]

Аноним, не хватайтесь за эти три дня.
Как вы вообще ее хотите уволить, если сами знаете, что она в стационаре, а значит, принесет больничный. Даже не беременную нельзя уволить во время больничного.
Работница принесет и больничный, и справку о беременности. Не думаю, что работница согласна по своему желанию увольняться будучи беременной. Поэтому вы обязаны продлить с ней срок действия договора до окончания беременности. Фактом окончания беременности является свидетельство о рождении ребенка. Когда она его вам предоставит, вы уволите ее (для этого в вашем распоряжении неделя)

[Аноним]

Никто не хочет уволить во время больничного, но как быть после его окончания? Ведь может быть так, что она не напишет заявление? Нужно тогда в первый день выхода на работу предупредить ее письменно и уволить через три дня, или можно уволить последним днем больничного?

[Лежебока]

Ведь может быть так, что она не напишет заявление? Нужно тогда в первый день выхода на работу предупредить ее письменно и уволить через три дня, или можно уволить последним днем больничного?

Все может быть, может даже по собственному напишет.
НО.
Если все-таки вы решили ее уволить, и заявление о продлении срока ТД она не напишет, то предупредить за три дня должны. Потому что извините, последний день больничного - это нерабочий день. То есть К примеру, кончился больничный вчера, сегодня она выходит на работу, а выей сюрприз "Дорогая, мы вчера тебя уволили!", так что ли?
Нет, в первый ее рабочий день после больничного предупреждаете, через три дня увольняете, если она заяву на продление не принесет.

[Нея]

Теоретически, конечно, возможно, что дама не подаст заявление. И объяснение тому простое - она может просто не знать о своих правах. А вот вы, как работодатель, знаете Трудовой кодекс лучше работницы. Думаю, что следует разъяснить работнице ее права. Это уже ее право писать заявление на продление срока договора или нет.
По поводу увольнения последним днем больничного - первый раз о таком слышу. Не поделитесь, где такое прочитали?

[Curly Sue]

Как интересно

ТК ст.261
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

истечение срока трудового договора - не инициатива работодателя.

И еще там же:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Воооот... Это ближе к делу...

Как вы вообще ее хотите уволить, если сами знаете, что она в стационаре, а значит, принесет больничный. Даже не беременную нельзя уволить во время больничного.

Нельзя уволить в период больничного только по инициативе работодателя. Всё остальное - "работает"

Если все-таки вы решили ее уволить, и заявление о продлении срока ТД она не напишет, то предупредить за три дня должны.

Аноним,
а по какому основанию был заключён срочный трудовой договор?

Если соблюдена процедура расторжения срочного договора (то же самое предупреждение), и работница не написала заявление о продлении - увольняйте по основанию истечения срока действия договора.

[Curly Sue]

По поводу увольнения последним днем больничного - первый раз о таком слышу. Не поделитесь, где такое прочитали?

О, я лично об этом слышу постоянно

Вообще, увольнение не по инициативе работодателя и больничный - совершенно не связанные между собой вещи. Если на день увольнения (по заявлению ли работника о собственном желании, или по сроку истечения трудового договора) работник находится на больничном - увольнение должно быть произведено в установленный срок, больничный же подлежит оплате полностью (в смысле, за все дни болезни, даже после увольнения), и все дела

[Нея]

увольнение не по инициативе работодателя и больничный - совершенно не связанные между собой вещи.

Ну кто бы сомневался! Только у анонима как раз инициатива работодателя (начиная с #1).

[Abwgd]

Предупреждайте в письменном виде - несите уведомление домой, через почту заказным и т.д. Увольняйте в день окончания договора, если нет заявления сотрудницы. Увольнение в связи с истечением договора - это не инициатьтива работодателя

[Над.К]

Только вот если потом работница подаст в суд, и заявит, что её вынудили уволиться, суд она выиграет. Потому что судьи всегда на стороне беременной.

[Curly Sue]

Ну кто бы сомневался! Только у анонима как раз инициатива работодателя (начиная с #1).

И ещё раз:
истечение срока трудового договора - НЕ инициатива работодателя!

Только вот если потом работница подаст в суд, и заявит, что её вынудили уволиться, суд она выиграет. Потому что судьи всегда на стороне беременной.

Ну это всегда может быть, даже если и не беременный работник, и сам написал заявление... Работник всякие бывают...

Я думаю, для того, чтобы максимально обезопасить себя от возможных последствий, стоит объяснить работнице, что она имеет право на продление срока договора (если уж доказывать - то ей об этом надо сообщить письменно)... Это всё возможно, только обязанности у работодталея такой нет. Так что решайте сами

[Лежебока]

Предупреждайте в письменном виде - несите уведомление домой, через почту заказным и т.д.

Да тут вообще все просто. Если работница в стационаре, то она легко и просто докажет, что письмо, посланное ей домой, она не получала. Соответственно, работодатель ее не уведомил. Это риск. Лучше уж дождаться ее выхода с больничного и под подпись предупредить.
У нее будет три дня на размышления, и если она захочет, то за эти три дня и справку предоставит о состоянии беременности и заяву напишет о продлении срока ТД.
Ну а нет, так нет.

[Curly Sue]

Предупреждайте в письменном виде - несите уведомление домой, через почту заказным и т.д. Увольняйте в день окончания договора, если нет заявления сотрудницы. Увольнение в связи с истечением договора - это не инициатьтива работодателя

абсолютно согласна