второе место работы гендиректора.

[Галина-Ив]

Доброго времени суток.Скажите пожалуйста если генеральный директор уже в 1 компании , может ли он во второй компании тоже быть гендиректором, но без оформления? Как правильно поступить? сделать приказ и договор, без совместительства и отправить его в отпуск без с/с?

В поиске сказано только про тех у кого одно место работы. спасибо.

[Storn]

как это во второй компании "генеральный директор без оформления" - призрак?

[Неанонимный Аноним]

А почему по совместительству не хотите его оформить?

[Галина-Ив]

А почему по совместительству не хотите его оформить?

Ну смотрите он в одной компании работает уже, как сделать по второй?
Как правильнее? Если правильнее сделать совместительство - сделаю, правда никогд не сталкивалась с этим...
Или также все приказы, ТД и без выплаты ЗП ?

[Аноним]

как это во второй компании "генеральный директор без оформления" - призрак?

Нет, не призрак.
Хотя вот сейчас понимаю что если он доки все подписывает значит должен быть оформлен... Как? подскажите!

[Неанонимный Аноним]

Или также все приказы, ТД и без выплаты ЗП

если он в первой уже работает, то во второй его надо оформлять по совместительству (глава 44 ТК). И заодно посмотрите главу 43
А если его оформить по основному (что сомнительно) и сразу отправить в отпуск без сохранения з/п - то вообще морока. Оформите его по совместительству и платите з/п - и проще, и по закону

[Галина-Ив]

если он в первой уже работает, то во второй его надо оформлять по совместительству (глава 44 ТК). И заодно посмотрите главу 43
А если его оформить по основному (что сомнительно) и сразу отправить в отпуск без сохранения з/п - то вообще морока. Оформите его по совместительству и платите з/п - и проще, и по закону

СПасибО! Счас начитаюсь литературы и быстренько его оформлю

[Vaclav]

может ли он во второй компании тоже быть гендиректором

Есть такие товарищи, которые оформлены "гендиректором" в сотнях компаний... Все дело в том, что законодательство ограничивает время работы по совместительству в табеле одной компании, но не ограничивает количество фирм, в которых человек может одновременно работать по совместительству. Здравый смысл приветствуется, но при нарушении - никому ничего не предъявить.
А когда дело идет об одной работе по совместительству - тут и сомневаться нечего!

без оформления? Как правильно поступить?

Как это удалось? Вы в курсе, что информация о руководителе имеется в налоговом органе? Вы не можете не оформлять на работу первое лицо компании.

[Старающаяся]

А когда дело идет об одной работе по совместительству - тут и сомневаться нечего!
Как это удалось? Вы в курсе, что информация о руководителе имеется в налоговом органе? Вы не можете не оформлять на работу первое лицо компании.

Да логически я понимаю что это неправильно, но а практически не знаю вот и спрашиваю. Буду оформлять спасибо еще раз!