Как оформлять увольнение работника?Пожалуйста, объясните новичку.

[Аноним]

Вот написала сотрудница заявление, что я должна сделать потом? Приказ на увольнение? С 1 ноября сотрудница больше не работает, приказ должен быть за 31 октября? А это какая форма? Нужно ли что-то отмечать в личной карточке сотрудницы?
А в 1С нужно как-то помечать увольнение сотрудника?
А что пишется в трудовой?
Я ищу в интернете, так много разнообразной информации, мозги уже в кучку(((

[Olga.]

Приказ 31.10.08, рассчитать и выплатитьз.п. и КНО (если есть) 31.10.08.

А это какая форма?

Т-8

А что пишется в трудовой?

Уволен согласно п.3 части 1ст.77 ТК рФ

[Olga.]

А в 1С нужно как-то помечать увольнение сотрудника?

Какая 1С?

[Аноним]

1С7.7 Бухгалтерия. Может увольнение где-то отмечается?

[Vaclav]

Уволен согласно п.3 части 1ст.77 ТК рФ

Только не забудьте, что в этой фразе не нужно делать никаких сокращений.

[Аноним]

Это как. никаких сокращений? Я написала дословно:Уволен по собственному желанию, пункт 3, части 1, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пойдет? Или нужно как-то исправить?

[Olga.]

1С7.7 Бухгалтерия. Может увольнение где-то отмечается?

Журналы-Кадры- Приказ об увольнении
Что б з.п. не начислялась, там и печатная форма должна быть.

[Белка ТНТ]

части 1

части первой

[Аноним]

А в основании увольнения (документ, номер, дата) что пишется? Я написала "Заявление работника №1 от 15 октября 2008 года" Т.к. вроде больше заявлений от нее не было, я поставила номер один...

[Olga.]

Заявления можно не нумеровать

[Vaclav]

Это как. никаких сокращений? Я написала дословно:Уволен по собственному желанию, пункт 3, части 1, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Ну все правильно: Вы и не сделали сокращений. Сравните написанное Вами и то, что советовали:

Уволен согласно п.3 части 1ст.77 ТК рФ

Вот только (после споров) пришли к выводу, что нужно писать

части первой

___________________________________

Заявление работника №1

Заявления можно не нумеровать

Заявления нумеровать - это глупость какая-то. Нумерация подразумевает учет (ведение реестра). Поскольку нормального работника трудно заподозрить в ведении реестра собственных заявлений, становится очевидно, что инициатором "заявления" выступает работодатель. Что ставит под вопрос "добровольность волеизъявления" работника.
Это, конечно, скорее юмор, и тем не менее, зерно здесь есть.