Устроилась на работу 06.08.2007.
После этого ходила в отпуск в июне и сентябре 2008 по 2 недели каждый.
Если считать по дате устройства на работу, то до 06.02.2009 я могу сходить еще на 2 недели.
Необходим отпуск с 15.12.2008 на 2 недели. Как мне его взять?
Начальница не дает.
Она и не обязана. На предприятии должен быть график отпусков, исполнение которого обязательно как для работодателя, так и для работника. Если Вы хотите получить отпуск "не по графику" - работодатель вправе предоставить его, но имеет право и отказать.Начальница не дает
6 недель отпуска за один год - круто!
А ГОД без отпуска еще круче.
Хорошо, допустим сейчас я не беру отпуск. С 1 апреля увольняюсь. Согласно графику отпусков на 2008 год я должна идти в июне.
Как рассчитать компенсацию которую я получу, за то что не использовала свой отпуск? Получается, что надо считать, что в отпуск не отгуляла с 06.08.08 - 01.04.09
За период с 06.08.2007 по 31.03.2009 (19 мес. 26 дн. ~ 20 мес.) вы "заработаете" отпуск в количестве:Как рассчитать компенсацию которую я получу, за то что не использовала свой отпуск?
28 / 12 * 20 = 46,67 дн.
Отгуляли: 14 + 14 = 28 дн.
Получите компенсацию за: 46,67 - 28 = 18,67 дн.
Если в деньгах, то среднедневной заработок последние 12 месяцев (04.2008 - 03.2009) надо будет умножить на число компенсируемых дней отпуска.
СДЗ будет рассчитываться согласно ПП № 922 (если к тому времени не изобретут что-нибудь новое).
Последний раз редактировалось waw; 07.11.2008 в 02:24.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
