 |
Подскажите.Закрываются мои торговые точки.Увольняю работника в связи с ликвидацией?или как?ИП пока закрывать не буду.Работник с 10.1.2005 года работает.
Запись в трудовой с 10.1 делать или с 6.10.2006? и подскажите как правильно сделать запись в трудовой.Спасибо.
Увольняете по сокращению...
Откуда дата 6.10.2006?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Откуда дата 6.10.2006?Я тоже ничего не поняла
Прошу учесть, что я блондинка.
Ну вроде только с этой даты ИП разрешено делать записи в трудовой книжке.Сообщение от OlgaK
Иеще если по сокращению это какая статья?
До 06.10.2006 г. он у Вас работал по трудовому договору, экземпляр которого у него должен быть обязательно на руках (является документом для ПФ). С 06.10.2006 Вы можете расторгнуть с ним этот договор и принять его на ту же работу с записью в трудовой книжке. In my humble, естественно, opinion...
Не согласна. 06.10.06 вносите запись. Договор не расторгаете. Было много пояснений по этому поводу.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30 августа 2006 г. N 5140-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.
Заместитель директора
департамента трудовых отношений
и государственной гражданской службы
Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
И.В.ИЛЬИН
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Мнение тов. Ильина не менее скромное, чем мое.По нашему мнению,
А у работника уже есть трудовой договор и выплаченные налоги и взносы в фонды. А жЫзнь показывает, что на письма и разъяснения, даже подписанные высокими чинушами, всегда можно начихать. Верую исключительно в законодателя и решения суда высочайшей инстанции...следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника.
Вы воспользуетесь советом высокопоставленного Васи Пупкина, а потом законодатель, не дай бог, что-то изменит, человек будет выходить на пенсию и могут возникнуть "траблы" и таскания по судам. А принцип "уволился-вновь поступил" (без потери стажа) работает железно.
Последний раз редактировалось tit; 06.11.2008 в 22:20.
И на каком основании расторгать договор? Тем более задним числом? И, главное, зачем?06.10.2006 Вы можете расторгнуть с ним этот договор и принять его на ту же работу с записью в трудовой книжке.
По собственному желанию. Ведь Вы сами неоднократно говорили на форуме, что письма и разъяснения - не истина в последней инстанции. А мнения форумчанам можно высказывать свободно, с более или менее правдоподобной аргументацией - или ткните меня носом в неправильно понятые правила этого приятного и полезного для самообразования сборища симпатичных людей!
tit, Вы предлагаете заставить работника задним числом написать заявление об увольнении по собственному желанию??? Я предполагаю куда работник пошлет ИП и правильно сделает.
Закон умалчивает, что делать ИП в данном случае. В приведенном письме изложен хороший вариант выхода из этой ситуации. По крайней мере законный. То, что предлагаете Вы незаконно вообще
А законно ли задним числом, в 2008 году, делать запись в трудовой за 2005 год? Тогда уж, если по закону. эту запись надо было сделать 06 октября 2006 года. И что значит "заставить"? Что лично для работника меняется? Какой ущерб для ПФ, ФСС и налоговой это произведет? Вот если бы в суде рассматривался этот вопрос, наверняка приговор был бы в пользу ответчика, пАтАму штаа неграмотный законодатель эту "загогулину" не учел. Т.е. я нагло считаю. что предложенный мой вариант ничуть не менее законен. чем предложенный Васей П...
(пардон, И.В. Ильиным). Не устаю подчеркивать, что это IMHO (кстати, и в письме это оговорено).
надо было, и если это до сих пор не сделано, это ошибка и её надо исправить. Причем это техническая ошибка, и её исправление ни на что не влияет.Тогда уж, если по закону. эту запись надо было сделать 06 октября 2006 года
Заключение же договора суть фиксация волеизъявления двух сторон, а в данном случае одна сторона ни сном ни духом о своем волеизъявлении.
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
Как говорил Ходжа Насреддин, и ты прав, уважаемый эффенди! Но почему бы с этой стороной полюбовно не договориться?
А о чем договариваться-то? Если что писать, уже и так понятно. Без всяких поисков приключений
Конечно, вариант, предложенный в письме, проще и решает все вопросы. Я просто выражаю опасения за возможные проблемы.
Какие проблемы-то? Все логично.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
