Расчет отпускных

[Аноним]

Подскажите пожалуйста.
Сотрудник уволился с 6.10.2008 г.
В отпуске был с 23.06.08 по 14.08.08 (район Крайнего Севера)
Мне надо сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Получается это за период с 15.08.08 по 06.10.08 - 37 рабочих дней.

Как мне узнать сколько за 37 р.д. ему положено дней отпуска?
52/12 * 1 мес = 4,34???
1 мес берём потому что 31 день принимаем за 1 мес, а 6 дней в расчет не берём?
Это правильно?

[ZiKker]

В отпуске был с 23.06.08 по 14.08.08

Это не значит, что КНО нужно считать с 15.08.08. Сотрудники совсем необязательно идут в отпуск, отработав полностью календарный год. Нужно поднять Приказ на опуск. Там есть фраза: "Отпуск предоставлен за период с... по..." Вот от даты "по..." и нужно считать.
Если предположить, что дата 15.08.08 является правильной, то считаем так: август берем весь (отработано больше половины), сентябрь тоже, а октябрь отбрасываем (отработано меньше половины). Итого 2 * 2.33 = 4.66 дней компенсации.
Хотя для РКС, возможно, надо использовать не 2.33, а 52/12 - тут я не в курсе.

[waw]

Вот от даты "по..." и нужно считать.

Это далеко не всегда так.

август берем весь (отработано больше половины), сентябрь тоже, а октябрь отбрасываем (отработано меньше половины).

Стаж в счет отпуска считается не так.

Хотя для РКС, возможно, надо использовать не 2.33, а 52/12 - тут я не в курсе.

Коэффициентом 2.33 не надо пользоваться никогда. Правильно всегда делить положенное количество дней отпуска в год (для вас это 52) на 12 мес. и умножать неокругленный результат на стаж для отпуска в полных месяцах.

Как правильно поступать в первых двух случаях ответить не успеваю, давно пора спать. Скоро народ из центра или запада РФ на работу подтянется и вам все подробно распишут, или сами воспользуйтесь поиском - все это неоднократно обсуждалось.

[Шмымзик]

"Отпуск предоставлен за период с... по..." Вот от даты "по..." и нужно считать.

И этот период - рабочий год сотрудника. Кстати, отпуск мог быть предоставлен за последний рабочий год, а за предыдущий рабочий год - перенесен на более позднее время. Так что по приказам лучше не ориентироваться.

август берем весь (отработано больше половины), сентябрь тоже, а октябрь отбрасываем (отработано меньше половины).

ZiKker, месяцы стажа для отпуска, точно так же как и годы стажа для отпуска - считаются рабочие. С 15.08 по 14.09 - один месяц и так далее.
Аноним,
1. считаете стаж сотрудника, дающий право на отпуск (с даты приема по дату увольнения) в рабочих годах, месяцах и днях. Остаток дней менее полумесяца ( ) отбрасываете, полумесяц и более - округляете до полного месяца.
2. считаете общее количество дней отпуска, положенное за этот период (52+....+52/12*M)
3. отнимаете использованные (отгулянные) дни отпуска
4. получаете кол-во дней для компенсации (дни неиспользованного отпуска)

[ZiKker]

месяцы стажа для отпуска, точно так же как и годы стажа для отпуска - считаются рабочие

Без разницы. Как ни считай, с 15.08.08 по 06.10.08 получается 2 месяца.

[Шмымзик]

В данном конкретном случае - без разницы. А если дата увольнения 16.10.08? По предложенной вами методике подсчета - будет три месяца для КНО, а не два. Точно так же и в другую сторону будут отклонения: 18.08.08-14.10.08 превратятся в один месяц стажа.

[ZiKker]

Убедительно. Согласен.