Отдел кадров уволил сотрудника, который находился в отпуске.
Заявление было написано с 1.10 по 23.10. Уволили 13 октября.
Что делать в такой ситуации?
Отдел кадров уволил сотрудника, который находился в отпуске.
Заявление было написано с 1.10 по 23.10. Уволили 13 октября.
Что делать в такой ситуации?
по какой причине уволили
в заявлении- по собственному
я бы все таки дала человеку догулять, а потом уже уволила. Но коли так получилось, то пусть перепишет заявление на отпуск с 01.10 по 13.10. Увольняйте и выплачивайте компенсацию, если таковая имеет место
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
В суд идти.Сообщение от Аноним
Работник сам написал заявление на увольнение находясь в отпуске? Бред получается, зачем ему это нужно?
Если за него написали - в суд.
Если сам захотел уволится - лучше пишется заявление на отпуск с последующим увольнением.Но ни как не в середине отпуска.
Почему-то я Вам верю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
