В связи с кризисом приняли решение снизить оклады на 30%. Как лучше это обосновать и оформить? Увольнять или отправлять в отпуск никого не хотим, но и полные оклады сейчас не потянуть
В связи с кризисом приняли решение снизить оклады на 30%. Как лучше это обосновать и оформить? Увольнять или отправлять в отпуск никого не хотим, но и полные оклады сейчас не потянуть
Оформить простой или неполный рабочий день/неделю - тоже - не вариант?
Оплачивать придется.Оформить простой
Самый лучший вариант. Все работают на тех же должностях (с теми же функциями), но... "по два часа в день". Оклады не сокращаются, но оплата производится пропорционально отработанному времени - получается 1/4 ставки.неполный рабочий день
Такой режим труда все равно должен найти свое отражение в трудовом договоре и ПВТР. Для временной ситуации это лучший выход (на мой взгляд).
согласнаДля временной ситуации это лучший выход
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
По закону: делаете уведомления каждому работнику о том, что через 2 месяца их оклад будет меньше на 30%. Эти 2 месяца платите по старому окладу. Через 2 месяца, кто согласен - остаются работать, кто не согласен - увольнение по ст.77 ТК РФ (со всеми причитающимися выплатами)
В связи с кризисом мы хотим понизить з/п ген. дир и зам. ген.дир. и сэкономить на НДФЛ. Слышала, что просто с тяжелым экономическим положением организации, мы не можем снижать оклады. Подскажите это действительно так? А если у фирмы убытки и не чем платить большие з/п и налоги с них, и сотрудники согласны на временное понижение окладов, я опять не имею право снизить з/п?Может кто уже был в таких ситуациях или просто знает. Подскажите!
Или будет проще сократить рабочий день этих сотрудников до 2-х часов, как говорилось выше и соответственно уменьшить з/п в 4 раза, из расчета почасовой оплаты. Подготовить соглашения с рабониками за 2 месяца до снижения. Еще что-то в документообороте добовляется в такой ситуации?Сообщение от Наталья buh
В связи с кризисом мы хотим понизить з/п ген. дир и зам. ген.дир. и сэкономить на НДФЛ. Слышала, что просто с тяжелым экономическим положением организации, мы не можем снижать оклады. Подскажите это действительно так? А если у фирмы убытки и не чем платить большие з/п и налоги с них, и сотрудники согласны на временное понижение окладов, я опять не имею право снизить з/п?
Или кто посоветует вариант получше
СОРИ, забыла авторизироваться.
СРОЧНО
Помогите. Руководство требует ответа
Дааааа. Рабы немы. Так если они согласны, пусть просто пишут каждый месяц заявление на б/с на 2 недели (но сами при этом работают). Вот и получится у вас экономия на каждом в 2 раза. Или задним числом сделать приказ с предупреждением об уменьшении оклада.и сотрудники согласны на временное понижение окладов
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Из чего такие посылы? Если бы все было так просто, то работников бы увольняли гораздо чаще, чем это может сделать работодатель.
СРОЧНО
Так получается, если я подписываю доп. соглашения к труд. договорам с сотрудниками о сокращении рабочего времени до 2-х часов в день и соответственно снижении начисления з/п на 1/4, подпысываю уведомление каждому сотруднику о том что такая ситуация произойдет и сотрудник согласен с этим (за 2 месяца до), то я не нарушаю законодательство!?Могу я таким образом поступить, чтобы уменьшить з/п.
Наталья buh, да!СРОЧНО
Так получается, если я... не нарушаю законодательство!?
Вы можете начать с другой стороны. Издаете приказ, меняющий распорядок дня в организации. "В связи с сокращением заказов, сложной экономической ситуацией и пр... установить с ________ сокращенную продолжительность рабочего дня (2 часа в день; пн-пт). Предложить работникам заключить соглашения об изменении трудовых договоров (с пропорциональным сокращением норм выработки)". Что-то в этом духе. Это - причина изменений, происходящих в организации. Далее вводите новые ПВТД (иные документы, где прописана продолжительность рабочего дня/нормы выработки). Знакомите с этими бумагами работников под роспись. Все это - за два месяца (можно задним числом). И потом уже все то, что Вы описали:доп. соглашения к труд. договорам с сотрудниками о сокращении рабочего времени до 2-х часов в день и соответственно снижении начисления з/п на 1/4
СПАСИБО за помощь!
Не так. При сокращении рабочего дня с 8 до 2 часов з/п сокращается в 4 раза, а не "на 1/4".о сокращении рабочего времени до 2-х часов в день и соответственно снижении начисления з/п на 1/4
Например, от оклада 10000 "останется" 2500, а не 7500.
Возможно это просто описка у Вас.
Мы собираемся снизить оклад на 25%, это сокращение рабочего дня на 2 часа. Нужен образец приказа, уведомления всех работников. Кто сталкивался с этим, скиньте, пожалуйста!
Я составляла "уведомление" в простой форме, типа "В связи с тем- то и тем-то, с такого-то числа работникам будет установлен график неполного рабочего дня" и далее "С уведомлением ознакомлены: и все работники (на каждого отдельно не составляла).
Какой-то определенной формы уведомления не нашла.
Если неправа, поправьте, пожалуйста!
И еще вопрос: необходимо ли извещать работников за 2 месяца об изменениях окладов (повышение окладов), или достаточно подписать соглашение с момента изменения?
Последний раз редактировалось кочень; 13.11.2008 в 10:07.
Или уведомлять надо только в случае ухудшений условий труда?
ИМХО-да.Или уведомлять надо только в случае ухудшений условий труда?
Спасибо.
Нея, а что плохого? Уведомление за 2 месяца (часть четвертая статьи 74 ТК РФ), работник увольняется как несогласный с изменениями (п. 7 ст. 77 ТК РФ), выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Что пропущено?
Работодатель может сократить рабочий день по своей инициативе не более,чем на 6 месяцев и только при сложной экономической ситуации, чтобы избежать массового сокращения сотрудников.Нея, а что плохого?
Двухнедельного? А по моему там ссылка на расчет такой же, как при сокращении.выходное пособие в размере двухнедельного заработка
Сотрудники увольняются по сокращению в случае, если не согласны работать по сокращенной рабочей неделе.Двухнедельного? А по моему там ссылка на расчет такой же, как при сокращении
В случае, если они не согласны с другими существенными изменениями условий труда (в том числе и с з/пл), то увольняются по ст.77 п.7 с двухнедельным пособием.
А тут разве зар.плата меняется не в связи с сокращением рабочего времени? Ее без этого сокращения вообще не законно уменьшать.
Думаю, что можно. Изменения трудового договора, вызванные причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.Ее без этого сокращения вообще не законно уменьшать.
А сокращенный рабочий день-это немного другое, хотя и тоже приводит в конечном счете к уменьшению з/пл.
Уменьшить з/пл можно навсегда, а установить сокращенный раб. день-только на 6 месяцев.
На 6 месяцев только по желанию работодателя, а по желанию работников можно без ограничения.
Автор ветки:
собирается именно рабочий день сокращать.Мы собираемся снизить оклад на 25%, это сокращение рабочего дня на 2 часа.
А почему незаконно? Чем запрещено? Трудовой договор - он договор все-таки. Его условия могут пересматриваться. (Я не автор ветки, у меня вопрос именно об уменьшении зарплаты без изменения других условий трудового договора).
Могут, при наличии законного обоснования. Чем обоснуете снижение зарплаты, если не меняется ни объем работы, ни продолжительность рабочего времени?
А можно издать приказ о сокращении рабочего времени не за 2-а месяца?
Делать деньги без рекламы может только монетный двор.
Ну вот статья 74 ТК РФ: уменьшаем зарплату "по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменения в технологии производства, структурная реорганизация)". Вносим изменения в должностную инструкцию - уменьшается объем работы. Продолжительность рабочего времени остается прежней.
Незаконно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
