Написал заявление на очередной отпуск 10 дней с 10.03.04 по 19.03.04.
При расчете отпускных бухгалтер включает мне в отпуск дополнительно 20, 21 марта которые являются субботой и воскресением. Правомерны ли его действия? Пожалуйста укажите ссылку на нормативный документ регулирующий данные отношения.
Нет, не правомерны. ТрК, ст.125:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Прошу внимание!
Я сам желаю пойти на десять дней, но мне включают + два выходных, которые я могу и без отпуска гулять.
Да, Вы можете гулять без отпуска и без отпускных, соответственно... Повторюсь, если руководитель подписал Вам Ваше заявление на 10 дней, то и рассчитать отпускные должны за 10 дней.
Я хочу десять ни больше не меньше, т.е 10+2 невключенных в отпуск (сумма по отпуску 10 дней). Бухгалтер говорит может посчитать тока с выходными т.е. 12 отпуск дней. Руководитель требует подтверждение моей правоты.
Если в приказе на отпуск написано-предоставить с 10 по 19 марта, у бухгалтера нет оснований включать лишние дни.
Действия бухгалтера неправомерны, если на Вашем предприятии нет внутреннего положения, где указано, что отпуска "по пятницу" автоматом продляются " по воскресенье.
Во всяком случае, как сказала Чиж, если в приказе стоят даты с 10 по 19 марта - то и расчитан отпуск должен быть с 10 по 19 марта.
А чем бухгалтер мотивирует свои действия?
ст120 ТК "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются."
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
