Помогите, пожалуйста! Приняли на работу инвалида 3 гр. С 01.12.08 он уходит в отпуск. Какиеньюансы по предоставлению и оплате отпуска инвалидам? Я прочитала только о том, что отпуск предоставляется 30 кал. дней. А что еще? Расчет выполнять как обычно только умножать на 30 к.д.?
Вроде так. 181-ФЗ от 24.11.95Я прочитала только о том, что отпуск предоставляется 30 кал. дней.Да.Расчет выполнять как обычно только умножать на 30 к.д.?
Спасибо!
Расчет выполняется как обычно, а предоставляется 30 дней.
Помимо этого у них 60 календарных дней может быть отпуска за свой счет в году.
Вопрос в тему: а предоставление отпуска длительностью 30 к.д. определяется по наличию инвалидности во время ухода в отпуск или пропорционально времени инвалидности в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск? У кого какие мысли на сей счет?
В законе не говорится о пропорциональности, поэтому, мое мнение 30 дней.
Установили инвалидность - сняли - опять установили...пропорционально времени инвалидности в течение рабочего года?
На момент составления графика отпусков.У кого какие мысли на сей счет?
Подумав немного, пришел к выводу, что логичнее делать пропорционально. Ведь могут быть ситуации, при которых предоставление отпуска по текущему состоянию было бы слишком несправедливым. Например, инвалид несколько лет не брал отпуск, перестал быть инвалидом. Или, наоборот, неинвалид несколько лет не брал отпуск, получил инвалидность. Как предоставлять отпуск за прошлые "заслуги" или рассчитывать КНО при увольнении? По текущему состоянию? Несправедливо. Ну, а применяя ту же логику для одного года, получается, что нужно составлять пропорцию...а предоставление отпуска длительностью 30 к.д. определяется по наличию инвалидности во время ухода в отпуск или пропорционально времени инвалидности в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск?
Вот и я в сомнениях. Логичнее и справедливее м.б. было бы, как предлагает waw, но в Законе об инвалидах прописано, что отпуск-то 30 дней предоставляется инвалиду, т.о., если работник не брал отпуска во время инвалидности, а ко времени ухода в отпуск ее сняли, то, вроде бы, Закону такой подход не соответствует. С другой стороны, может быть справедливее то, что работник пользуется удлинненным отпуском только в период инвалидности по причине ущербного здоровья, а не зарабатывает его этим своим нездоровьем.
Как бы этот момент уловить!На момент составления графика отпусков.
Это... м-м-м, ну... как бы... 17 декабря?Как бы этот момент уловить
"Планируем" отпуска на следующий календарный год. Если сотрудник в этот момент является инвалидом, мы обязаны запланировать 30 дней; не является - 28 дней.
Я думаю, нужно оперировать понятием "рабочий год", и, по аналогии с отпусками за свой счет, "считать стаж". То есть все же предоставлять пропорционально.Логичнее и справедливее м.б. было бы, как предлагает waw..., а не зарабатывает его этим своим нездоровьем
С другой стороны, нам очень трудно будет оправдать непредоставление удлиненного отпуска действующему инвалиду, аргументируя это тем, что "это отпуск за прошлый год, когда он инвалидом еще не был".
Понятно, кто не успел, тот опоздал...в Законе об инвалидах прописано, что отпуск-то 30 дней предоставляется инвалиду, т.о., если работник не брал отпуска во время инвалидности, а ко времени ухода в отпуск ее сняли, то, вроде бы, Закону такой подход не соответствует.
Ну, а если наоборот, стал инвалидом, а до этого лет десять не был в отпуске. Это ж 20 лишних дней. За что?!
Но если запланировать 28, а к началу отпуска он получит инвалидность, то - сколько?Если сотрудник в этот момент является инвалидом, мы обязаны запланировать 30 дней; не является - 28 дней.
Последний раз редактировалось waw; 11.11.2008 в 18:01.
ИМХО, лучше 30дней без всякой пропорции.+1нам очень трудно будет оправдать непредоставление удлиненного отпуска действующему инвалиду, аргументируя это тем, что "это отпуск за прошлый год, когда он инвалидом еще не был".
Тем более, когда нас ТИ проверяла-трясли за инвалида конкретно.
Я тоже предпочла провести отпуск 30 дней и все.
По факту он же идет в отпуск когда ему установлена инвалидность (понятное дело что не факт, что за этот рабочий год)
В законе просто не дано ни каких разъяснений, вот и додумывать приходится.
Значит вы и те, кто поддерживает эту точку зрения, фактически предлагаете при наступлении инвалидности индексировать все накопившиеся к этому моменту дни отпуска с коэффициентом 30/28.Я тоже предпочла провести отпуск 30 дней и все.
А при снятии инвалидности, видимо, наоборот, 28/30? Так?
В законе не говорится, ничего конкретного, и я предпочитаю предоставить отпуск 30 дней, если сотрудник уходит в него, когда является инвалидом.
Кстати, запрещено не ходить в отпуск в течении нескольких лет подряд.
Как раз довод в пользу первого варианта: копятся-то не дни отпуска, а стаж для его предоставления. И в отпусках инвалидам не индексируются дни отпуска или стаж, а предоставляется отпуск в количестве 30 дней.Сообщение от waw
Некоторым в кайф делать именно то, что запрещено; не факт, что запреты всегда соблюдаются.Кстати, запрещено не ходить в отпуск в течении нескольких лет подряд.
Это в первую очередь проблема руководителя и кадров.Некоторым в кайф делать именно то, что запрещено; не факт, что запреты всегда соблюдаются
Надо отслеживать и отправлять, тогда и головной боли будит меньше.
Светлана, Вы правы, но это не решение этого вопроса методологически.Надо отслеживать и отправлять, тогда и головной боли будит меньше.
Определенно, следует быть очень внимательным именно к этой категории работников, и стараться успевать отправлять их в отпуск "по максимуму". (Стремиться предоставлять именно 30 дней, и именно в тот момент, когда справка об инвалидности действует). Видимо, придется силовыми методами отправлять кое-кого в отпуск.
Дело даже не в "злорадстве"; не далее как вчера работница-инвалид сообщила мне, что "не хочет брать отпуск в этом году". Так что все бывает.Некоторым в кайф делать именно то, что запрещено
30. График отпусков - не догма.Но если запланировать 28, а к началу отпуска он получит инвалидность, то - сколько?
не только к этой категории работников, а к любой.следует быть очень внимательным именно к этой категории работников
А какой вариант считается первым?Как раз довод в пользу первого варианта
И все же, инвалиду предоставляется не просто 30 дней отпуска, а 30 дней отпуска за год стажа. Какого стажа? Стажа при наличии инвалидности?
Представьте, что работник несколько лет не был в отпуске, а получив инвалидность, решил уволиться. Как будете считать дни КНО?
Имел ввиду из #5.
О стаже для отпуска специально при наличии инвалидности ничего нигде не говорится, видимо, просто стажа, дающего права на очередной отпуск.Какого стажа? Стажа при наличии инвалидности?
Прихожу к выводу, что по 30 дней за каждый рабочий год, если ко дню увольнения работник уже был инвалидом.Как будете считать дни КНО?
Но возникает еще один интересный вопрос: работник получил II нерабочую группу, сразу в день МСЭ увольняется по медицинским показаниям в связи с невозможностью продолжить работу - ему рассчитывать КНО как инвалиду или нет? Вот тут как раз бы определить период (или момент) для отпуска, заменяемого КНО, чтобы сопоставить с началом инвалидности, ан в самой КНО периода-то и нет...
Вопрос: Кризис. Сотрудников отправляют ежемесячно на 1 день без сохранения заработной платы =5 дней. Педагог (инвалид) оформляет 14 дней без сохранения зарплаты с 18 по 28 мая, итого: 14+5=19 дней. Отпуск очередной с 1 июля. Продолжительность отпуска 53 дня.
1. Как рассчитать продолжительность отпуска?
2. Как рассчитать отпускные?
Помимо этого у них 60 календарных дней может быть отпуска за свой счет в году.
Ее не надо рассчитывать. Работник берет согласованное количество дней отпуска (от 1 до максимально возможного). У вас она уже определена:1. Как рассчитать продолжительность отпуска?
Если никаких накоплений с предыдущих лет у работника нет, то он может взять от 1 до 53 дней отпуска.Продолжительность отпуска 53 дня.
Рассчитывается СДЗ в соответствии с ПП 922, который затем умножается на количество дней отпуска.2. Как рассчитать отпускные?
Последний раз редактировалось waw; 16.04.2009 в 14:50.
Н. Маевская, вам надо не продолжительность отпуска рассчитывать, а период работы, за который предоставляется отпуск, корректировать (в связи с предоставлением отпусков без сохранения з/платы)
спасибо
Директор утверждает, что отпуск укорачивается,если утрировать, получается основной отпуск30 минус 40 дней без сохр. з.пл.,= Ушли вместе со всеми по графику в отпуск, и он сразу же закончился? ст.121 Закона о труде так им трактуется. Как, всё-таки, влияют дни без сохр. зарплаты на сумму отпускных и продолжительность отпуска?
Проконсультируйте, пожалуйста.
Согласно ст.121 ТК дни б/с, превышающие 14 к.д. в рабочий год, исключаются из стажа, дающего право на отпуск. Из стажа-а не из отпуска. В Вашем случае, если сотрудник взял отпуск б/с на 19 дней, то его рабочий год просто сдвигается на 5 дней. Но отпуск ему положен все тот же, т.е. 53 дня.ст.121 Закона о труде так им трактуется.
Т.е грубо говоря не бери он б/с он бы пошел в отпуск на 53 дня за период (например) с 02.03.08 по 01.03.09
А т.к. он взял эти дни, то отпуск будет 53 дня за период с 02.03.08 по 06.03.09Заблуждается.Директор утверждает, что отпуск укорачивается
Огромное спасибо.
У кого ещё какие мнения?
Полностью согласна с бух2007
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
