Отпуск инвалиду

[GSokolov]

Какие еще могут быть мнения? Если директор сам читать не умеет, то его может научить трудовая инспекция.

[waw]

Иногда договориваются о днях отпуска без содержания "в счет отпуска". Но тогда это должны быть по крайней мере оплаченные дни.

[Валерия77]

Подскажите, как поступить, если работник-инвалид 2 гр. не сообщил о своей инвалидности, когда его переводом приняли к нам в организацию полгода назад. Теперь он собрался в отпуск. Инспектор отдела кадров (по его прежнему месту работы) сказала, что ему нужно предоставить отпуск 31 день, т.к. он инвалидВот так новости! Просмотрела форму 2-НДФЛ за предыдущий год - вычетов по инвалидности (500 руб.) нет. Вот и вопрос - как поступить, сделать вид, что мне неизвестно, что он инвалид и дать 28 дней отпуска? или "выбивать" из него документы, подтверждающие инвалидность, пересчитывать удержанный подоходный налог, давать отпуск 31 день и т.д. Сам он мне сказал, что ему не нужны никакие льготы

[OlgaK]

без его желания вы не можете оформить ему инвалидные льготы...

[Валерия77]

Ну я тоже так считаю, нельзя насильно его заставить. А вот что по этому поводу решит ТИ, хотелость бы знать...

[бух2007]

Валерия77, его должность предусматривает прохождение предварительного и периодических медосмотров?

[Delpha]

Вот незадачка выходит. Имеем ли мы право предоставлять отпуск сотруднику,получившиму инвалидность I группы 3 степень (нерабочая) ? ст. 127 ТК РФ реализация права на отпуск при увольнении работника.
Не послужит ли это нарушением ст. 84,83 где мы обязаны рассторгнуть трудовой договор после признания работника полностью нетрудоспособным?

[бух2007]

Delpha, а Вы до кучи еще хотите главу 10 нарушить?

Имеем ли мы право предоставлять отпуск сотруднику

Обязаны.

[Аноним223]

мне казалось, что при признании нетрудоспособным обязаны расторгнуть ТД и выплатить все причитающиеся компенсации, за отпуск в том числе

[Delpha]

бух2007, есть точное подтверждение что обязаны? где это написано?
в ст.127 ТК РФ написано,что могут,но работадатель в праве отказать.

[Delpha]

К сведению,как и предполагалось сотрудника надо уволить в тот же день по ст.83 п.5 ТК РФ,что указан в справке МСЭ,когда наступила нетрудоспособность. Наши юристы это подтвердили

[GSokolov]

К сведению,как и предполагалось сотрудника надо уволить в тот же день по ст.83 п.5 ТК РФ,что указан в справке МСЭ,когда наступила нетрудоспособность. Наши юристы это подтвердили

И где это Ваши юристы увидели в ТК РФ, что расторгнуть договор нужно именно в тот же день? Там написано только, что этот договор подлежит расторжению при полной нетрудоспособности работника, но не написано, в какие сроки. Так что для соблюдения всех требований ТК РФ за сотрудником остаётся выбор: или получить компенсацию при увольнении за все неиспользованные отпуска или оформить неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

[Delpha]

Если вы читали ст.83 то там написано в соответствии с медицинским заключением. Когда расторжение договора не зависит от воли сторон.
И мы как раз цеплялись за то, что возможно предоставление отпусков,пока не прогнали всю судебную практику,просто так не уволили б,организация непростая =)
Помимо всего если не уволить в тот же день нарушается ряд других статей в ТК,идут штрафы из пенсионного фонда и т.д.