Подскажите, как расчитать отпускные у совместителя, который работает по 3-5 дней в месяц (по-разному)? У него кстановлен оклад, по которому ему начислялась бы зарплата, если бы он работал 5 дней в неделю по 8 часов. Не могу же я его рассчитать как обычного работника, слишком уж большие отпускные получаются.
Рассчитываете исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанных дней.
Но среднедневная получается такая же, как если бы совместитель проработал месяц полностью. Следовательно и отпускные большие. Один человек с окладом 6 тыс. работал все дни, другой с этим же окладом - по 3-5 дней в месяц, а отпускные одинаковые? Не может же такого быть!
Может.Не может же такого быть!
Стоп.. похоже, тороплюсь с выводами.. А какой режим рабочего времени установлен трудовым договором? Отработав 3-5 дней в месяц человек выполнил свою норму рабочего времени или нет?
Последний раз редактировалось jaspis; 03.03.2004 в 17:13.
Втрудовом договоре не оговорена норма его рабочего времени. Когда у нас есть работа, а у совместителя время, тогда он и выходит.
Только что прочитала в форуме о расчете декретных сотруднице, которая выходила на работу, как и в моем примере. Похоже среднедневная считается в этом случаее по другому:
Если за день работы сотрудник получает 200р., отрабатывает за 3 месяца 10 дней, а реальное количество рабочих дней 58, то ср.дневная равна 200р.*10дн.:58дн. Вот тогда это и будет справедливо.
Надеюсь, я права.
Существует 2 точки зрения на вопрос соотношения совместительство - полное рабочее время.
1. Работа по совместительству - всегда работа на условиях неполного рабочего времени. Тогда Вы, несомненно, правы.
2. Работа по совместительсту - это работа на условиях полного рабочего времени, просто норма "полности" устанавливается трудовым договором. Но при этом никто не запрещает в таком случае работать на условиях неполного рабочего времени. Так что и здесь Вы, несомненно, правы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
