 |
важно и срочно-директорат хочет наказать увольняемого невыплатой зп
в общем сотрудник уволился и не сдал авто - катается на нём до полного погашения зп, что в данный момент невозможно (счёт на нуле). авто предназначено для прямого получения доходов фирмы. долг небольшой - около 6т.
директорат хочет наказать такого уволившегося сотрудника, не выплатив ему эти деньги.
я так понимаю, что это НУ ОООЧЕНЬ проблематично, хотя я и согласен с директором в данной ситуации.
но если есть возможностиь штрафануть его, как это правильно сделать?
это точно? и трудовую отдали? и КНО выплатили?в общем сотрудник уволился
а как его сдают? заявление в милицию на угон не желаете?и не сдал авто
тут надо смотреть с чьей стороны нарушений ТК больше...есть возможностиь штрафануть его
Вы 6 т. съекономить хотите, а штрафы по нарушению ТК 30-50 т.р.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
1. трудовую не отдали ещё. запись пока не делали в связи с тем, что с машиной не решён вопрос.
2. кно - это компенсация при увольнении? если да, не выплатили, ибо, нет денег пока.
3. машина сдаётся по акту, который подписывает сотрудник и начальник
4. заявление на угон не желаем
5. мы не сэкономить хотим, а проучить этого негодяя. в нашей фирме не "кидают". директор объяснил, что положение именно сейчас не лУчшее, но выплатим не на этой, так на след неделе. видел как он пришёл после выходных с явно агрессивным настроеием решить всё и сейчас.
6. про санкции за нарушения я знаю. потому и спрашиваю - как можно без санкций по отношению к нашей фирме наказать этого сотрудника? книжку мы ему вернём и естесственно без статьи
Так это ваши проблемы, решайте их сами.не выплатили, ибо, нет денег пока.смешнодиректор объяснил, что положение именно сейчас не лУчшее, но выплатим не на этой, так на след неделе.
Сотрудник, конечно неправ. Вы можете заявить об угоне. А он может в ТИ обратиться. Короче-глаз за глаз. ИМХО-решите лучше все полюбовно.
в общем сотрудник уволилсято есть он еще не уволен.трудовую не отдали ещё. запись пока не делали в связи с тем, что с машиной не решён вопрос.
Лично мое мнение, что 6 тысяч не столь великая сумма, и коли директор открыл фирму и нанял работников, то будь добр платить им зарплату вовремя.
Мое мнение, что вы ему должны будете оплатить то время когда он якобы считался уволеным, так как трудовую вы ему не отдали. так что директору проще найти эту не столь великую сумму, я бы даже сказала малюсенькую, чем платить зарплату за те дни, которые работник не работал
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Белка ТНТ, вот эту самую фразу я постоянно пытаюсь донести до своего руководства. Почему-то некоторые руководители любят навешивать свои проблемы на сотрудников. Некоторым из них просто невдомек, что рабство в нашей стране давно отменили.и коли директор открыл фирму и нанял работников, то будь добр платить им зарплату вовремя.долг небольшой - около 6т.6000 рублей или у.е.?
а действительно?6000 рублей или у.е.?
Юлиан, рубли или у.е. Я по своей наивности подумала про рубли
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
6000 крепких российских деревянных рублей)
сумма небольшая и я с всеми полностью согласен - рассчитаться надо было сразу. одному директору и известно, почему он не изыскал даже из своего кошеля её..
в книжке, по-любому, будет стоять дата, когда он был уволен по заявлению и приказу.
об угоне всё равно не будем заявлять - оно нам надо?.. нет
а про санкции можно забыть? ну да ладно. пусть сами разбираются? мне, т.е. фин-тирэ-бухотделу это чем-то может грозить, кроме ТИ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
