директор, также по документам является бухгалтером. его оформить ,как совместителя и в ведомости он соответственно будет фигурировать 2 раза, или это не нужно делать? подскажите пожалуйста!!
 |
директор, также по документам является бухгалтером. его оформить ,как совместителя и в ведомости он соответственно будет фигурировать 2 раза, или это не нужно делать? подскажите пожалуйста!!
внутреннее совместительство
оформлять и генералом и бухом
а в ведомостях на з/п платить по 2 позициям отдельно?
вернее не платить я имела ввиду , а начислять!
а запись в трудовой - "генеральный директор, исполняющий обязаности гл. буха" - это имеет место быть ???
[I]Из любой сутации есть выход, а не только вход
Надо издать приказ о возложении обязанностей по ведению бухгалтерского учета, в связи с отсутствием штатной еденицы.
У нас сразу после создания ООО был издан приказ о возложении обязанностей по ведению бух. учета и формировании УП на Ген. дир.и все, а з/п начисляется только ему - Ген. диру., а о бухгалтере речь не идет. По моему это верно.
если нет штатной единицы - глав бух, то начисление производить Гене только в рамках его трудового договора, а если есть штатная еденица - то в теории нужно совместительство оформитьУ нас сразу после создания ООО был издан приказ о возложении обязанностей по ведению бух. учета и формировании УП на Ген. дир.и все, а з/п начисляется только ему - Ген. диру., а о бухгалтере речь не идет. По моему это верно.
Восемь часов на работу и подработку
Предположим, сотрудник в течение рабочего дня, кроме своих основных обязанностей, делает работу еще и по другой должности или профессии. Такое явление называется совмещением (ст. 60.2 ТК РФ). У него следующие признаки:
- с сотрудником заключен договор на выполнение основной работы;
- в отношении дополнительной работы не оформляется отдельный трудовой договор; - сотрудник подрабатывает в той же организации;
- работник не прекращает выполнять свои основные обязанности;
- сотрудник занимается подработкой в течение своего рабочего дня.
- дополнительная и основная работа относятся к разным профессиям или должностям, предусмотренным в штатном расписании. Как оформить совмещение
Работодатель не вправе «загрузить» сотрудника дополнительными обязанностями (не связанными с его основной работой) в рамках рабочего дня. Такое возможно только с письменного согласия самого работника. Данное требование содержит статья 60.2 ТК РФ.
Стороны должны договориться о содержании дополнительной работы, ее объемах и сроках, а также о порядке оплаты такой работы. Все эти условия нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. На основании этого соглашения оформляют приказ руководителя о привлечение сотрудника к дополнительной работе. А вот в трудовой книжке никаких дополнительных записей делать не нужно.
Одним из условий соглашения о дополнительной работе является ее срок. Однако, как сказано в Трудовом кодексе, и сотрудник, и работодатель могут прекратить подработку, не дожидаясь окончания срока. Причем без объяснения причин. Достаточно письменно предупредить другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня. При этом нужно составить еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ о прекращении дополнительной работы.
Плата за совмещение
Оплачивать дополнительную работу нужно обязательно! Делают это по правилам статьи 151 ТК РФ. Так, размер оплаты подработки определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не ограничены.
Если дополнительная работа предполагает сдельную оплату труда, сумму доплаты определяют исходя из количества изготовленной продукции и установленных расценок. А если повременную - доплата может устанавливаться несколькими способами, например:
- в процентах от оклада сотрудника по основной работе;
- в процентах от оклада, соответствующего совмещаемой должности;
- в твердой сумме.
Дополнительная работа, выполняемая по окончании рабочего дня, называется совместительством (ст. 60.1 ТК РФ). Трудиться по совместительству можно не только у основного работодателя, но и в других организациях. Просто в первом случае речь пойдет о внутреннем совместительстве, а во втором - о внешнем.то в теории нужно совместительство оформить
Можно выделить следующие признаки совместительства:
- у работника есть основная работа;
- сотрудник дополнительно трудится в свободное от основной работы время;
- подработка носит регулярный характер и оплачивается;
- с сотрудником заключен отдельный трудовой договор.
бух-бух-бух...,эх...
Что-то не пойму так мы что должны оформлять совместительство если в штатном расписании указана штатная еденица-глав.бух.
Я все поняла, один маленький вопрос,в ведомостях платежных должность указывать ген.директор везде, его роспись(на директора возложены обязанности буха, но штатной единицы-буха нет), подскажите!!
если есть желание и денюжки можете, только совмещение. Вот если это не директор, то вроде нормально? Совмещают направо-налево. Например, оч часто гардеробщица + уборщица, бывает? В приказе обычно пишут: Установить Пете Лавочкину, директору доплату за совмещение должности уборщицы с 01.01.08 по 08.03.08 г в размере 15% от ( чьего оклада предпочтете на выбор уборщицы или директора) Можно фикс сумму. Диру за совмещение установить доплату в размере 100 руб. в м-ц ( швабру пусть из дома принесеттак мы что должны оформлять совместительство
не парьтесь Вы, во всех малепусеньких ООО возложены. Почти все на общественных началах бухгалтерят.на директора возложены обязанности буха, но штатной единицы-буха нет
У Вас везде будит фигурировать 1 чел, и росписываться соответственно он же будит.один маленький вопрос,в ведомостях платежных должность указывать ген.директор везде, его роспись
Спасибо, большое всем,очень благодарна!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
