 |
Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста можно ли человека отпустить в отпуск без сохранения заработной платы на 6 мес.,если это пожелание работника, а работодатель не против, и на время отпуска на его место взять другого сотрудника по срочному трудовому договору.
И у меня такой же вопрос!!! В трудовом кодексе есть статья: "Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором." То есть получается, что на основании письменного заявления работника работодатель согласовывает сроки отпуска без сохранения зарплаты и отпускает работника на этот срок?
если все согласны (работник и работодатель) почему нет?То есть получается, что на основании письменного заявления работника работодатель согласовывает сроки отпуска без сохранения зарплаты и отпускает работника на этот срок?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
