Отпускние и компенсация за неисп. отпуск

[Stroy-ka]

Пожалуйста, помогите рассчитать:
Сотрудник
15.11.01 принят на работу
с 15.11.01 по 30.06.02 в отпуске без сохранения з/пл
с 01.02.04 по 29.02.04 ежегодный оплачиваемый отпуск (1324-40 руб)
04.03.04 увольняем
с 01.07.02 оклад 950-00 руб, с 01.08.03 1400-00, с 01.02.04 - 3000-00 (коэф. повышения 2,14)
Рассчитываем дни отпуска: 8*2,33=18,64, округляем до 19.
Определяем ср. дневной заработок за период с ноября по январь (1400*3)/(3*29,6)=47,30;
А теперь самое интересное: в соотв. с п.15 постановления №213 от 11.04.03 об исчислении ср. заработка в случае повышения оклада этот ср. заработок должен быть увеличен, но каким образом?
И нужно ли пересчитать отпускные по ЕОО в связи с повышением оклада с 01.02.04?

[jaspis]

Попытаемся распутать..
1. Если в организации произошло повышение окладов, отпускные должны быть пересчитаны. Грубо говоря, будет 1324,40*2,14= 2834,22. Кстати, период отпуска у вас не совсем верно указан - исходя из него получается 29 дней, а не 28, как, по-видимому, должно быть.
2. Работник увольняется в марте, стало быть, расчетный период для компенсации - декабрь, январь, февраль. Средний заработок = (1400*2,14+1400*2,14+0) / (29,6+29,6+0) = 101,35 руб.

По-моему, так.

[Stroy-ka]

jaspis, спасибо огромное за ответ.

Повысили оклады всем, значит отпусные придется пересчитать. 23.02 официальный праздник, поэтому и отпустили по 29-е

Что касается периода расчета для среднего заработка для компенсации, то в общем случае,я с Вами полностью согласна три прдшествующих месяца. ИМХО, в данном случае по пресловутому постановлению:

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;...

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

и ТК РФ:

Статья 114.Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Поэтому и решила в расчет взять ноябрь-январь, т.к. в феврале во время отпуска за сотрудником сохранялся ср. заработок. Почему Вы предлагаете декабрь- февраль? Я дополнительных разъяснений никаких на эту тему найти не смогла, может у Вас какие-то есть? Буду рада любым схожим с данной ситуацией.
И еще вопросик можно? Оклады повысили с 01.02, значит основание для перерасчета отпускных тоже появилось в феврале, стало быть и проводку по доначислению делаем февралем и никаких пеней по ЕСН и НДФЛ не возникает?

[jaspis]

23.02 официальный праздник, поэтому и отпустили по 29-е

точно

В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

"За расчетный период" означает "за весь расчетный период". То есть, если бы, скажем, все последние 3 месяца работник был в отпуске, вы бы использовали этот пункт, и брали в качестве расчетного периода предшествующие им 3 месяца. Если же в расчетном периоде есть даже один отработанный день, то средний заработок вы должны считать исходя из начисленной за этот единственный день зарплаты, никуда расчетный период не "сдвигая". *Уфф.. надеюсь, что не запутала вас еще сильнее *

Оклады повысили с 01.02, значит основание для перерасчета отпускных тоже появилось в феврале, стало быть и проводку по доначислению делаем февралем и никаких пеней по ЕСН и НДФЛ не возникает?

Да, конечно.

[Stroy-ka]

"За расчетный период" означает "за весь расчетный период". То есть, если бы, скажем, все последние 3 месяца работник был в отпуске, вы бы использовали этот пункт, и брали в качестве расчетного периода предшествующие им 3 месяца. Если же в расчетном периоде есть даже один отработанный день, то средний заработок вы должны считать исходя из начисленной за этот единственный день зарплаты, никуда расчетный период не "сдвигая".

Убедили. Еще раз спасибо за ответы.