 |
Потеряла приказы на двух сотрудников, уже уволенных, на премию по итогу прошлого года. Сейчас эти приказы понадобились для проверки. Могу ли я сделать их заново, скажем по "списку" сразу на обоих, без их подписи об ознакомлении??? будет ли это грубым нарушением?
господи да возьмите за них и распишитесь...вот проблем то...все так делают
именно у этих двух сотрудников очень сложные подписи, увы. столько наверчено что и под копирку не подделать, поэтому расписаться за них не вариант
А зачем на приказе о премировании подпись работника? У Вас это внутренним документом фирмы каким-то регламентировано?
Я - блондинка, мне можно.
нет, у нас нет положения о премировании. а подпись сотрудника об ознакомлении есть в типовой форме приказа на поощрение.
Что за типовая форма? Каким НПА утверждена?подпись сотрудника об ознакомлении есть в типовой форме приказа на поощрение.
Я - блондинка, мне можно.
приказ на премирование обычно подписывает руководитель
никтож не отказывается от получения премии
знакомиться с этим приказом работнику-то зачем?
бред полный
ваш сотр отказался получать что-ли при выдаче через кассу ?
Вы Т-11 что ли делаете? Так это когда сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку сотрудника. Вы вносили? Или это обычное премирование?
приказ на премирование обычно подписывает руководитель
Я - блондинка, мне можно.
Унифицированная форма № Т-11
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 г. № 1
я этот использую
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
И что, каждый раз вносите запись о поощрении в личную карточку и трудовую сотрудника?Унифицированная форма № Т-11
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 г. № 1
я этот использую
Я - блондинка, мне можно.
нет, в трудовую мы ничего не вносим, но пользуемся типовой формой Т-11.
Юстас, премия уже давно получена и пропита сотрудником)) просто бумагу сейчас нужно продублировать потерянную.
а что надо?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а что надо?Я не полдьзуюсь.Применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.
Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС) и трудовую книжку работника.
Составьте обычный приказ, не по этой форме, подписанный руководителем. И подделывать ничего не нужно.просто бумагу сейчас нужно продублировать потерянную.
Что проверяют-то?
Я - блондинка, мне можно.
да пока аудиторы затребовали документыничего серьезного, но хорошо что сейчас и они, а не потом и другие)
jul-2000, а обычную денежную премию нельзя (или не правильно) оформлять формой Т-11? Второй вопрос: является ли невнесение записей в раздел о поощрениях нарушением трудового законодательства?И что, каждый раз вносите запись о поощрении в личную карточку и трудовую сотрудника?
А что такое "обычная денежная премия"?а обычную денежную премию
Я - блондинка, мне можно.
спасибо, тогда оформлю все обычным приказом. просто т11 удобно из зик распечатал и все и ниче не надо набирать самому поэтому повсеместно ее используют
согласнапросто т11 удобно из зик распечатал и все и ниче не надо набирать самому
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
В прямом смысле. То есть не "благодарность, ценный подарок" и пр., а ДЕНЬГИ - "за производственные результаты", "к празднику" и пр.А что такое "обычная денежная премия"?
Vaclav, +1
Удивительно: я обрел поддержку, ничего не утверждая.Сообщение от Лёха
Пока что мне действительно интересно узнать ответ jul-2000 на заданные вопросы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием