Тема: Приобретение трудовых книжек через 71 счет.

Получила деньги подотчет, купила на них трудовые книжки. Товарный чек и кассовй есть.
Только когда начала проводить, наткнулась на письмо, в котором говорится о том, что трудове книжки должны приобретаться на основании договора с продавцом.
Подскажите пожалуйста, как можно поступить в этой ситуации.

трудове книжки должны приобретаться на основании договора с продавцом.

у юристов спросите что такое договор вопрос сам собой отпадет

Почему отпадает?
Обеспечение бланками трудовых книжек и вкладышей к ним осуществляется на основании договора, заключенного с изготовителем, или распространителем (Приказ № 117н от 22.12.03 г.)

у юристов спросите что такое договор

и способы его оформления

имеется ввиду ГК-493:

да

Статья 493 ГК РФ
договором розничной купли-продажи.... считается заключенным в надлежащей форме с момента выдачи продавцом покупателю кассового или товарного чека или иного документа, подтверждающего оплату товара.

Поэтому Светлана - договор у вас есть.

Уже лучше жить.
Спасибо за разъяснения.
Так получается через 71 можно приобретать трудовые книжки спокойно.

Блин, пока искала статью в ГК, меня опередили с ответом.

Проводки:
10/9 71 приход
26 10/9 отнесены на затраты
006 оприходованы труд. книжки
006 списаны труд. книжки
70 73 удержана стоимость из з/пл
73 91/1 признан прочим доходом

10 - 60

71 вместо 60

10/9 71 приход
26 10/9 отнесены на затраты
006 оприходованы труд. книжки
91/2 10 признан прочим расходом организации
006 списаны труд. книжки
70 73 удержана стоимость из з/пл
73 91/1 признан прочим доходом

26 10/9 отнесены на затраты

91/2 10 признан прочим расходом организации

2 раза расход?

бланки трудовых и вкладышей на 41 учитываю

а потом с ндс их продаете или без (если у вас ОСНО конечно)?

10 - 60
91 - 10
73 - 91
70 - 73

А можно 73 миновать? Д70-К91?
И что делать с НДС? 19-60, 68-19? Можно по ТК НДС возместить? И как быть с НДС при удержании стоимости с сотрудника?
Просто я ТК по безналу купила и у меня сч-ф есть.

Тогда у Вас будит:
поступление:
60 51
26 60
19 60
68 19
006
списание без ндс:
006
73 91/1
70 73

Есть две позиции.
Первая заключается в том, что имеет место купля-продажи при передачи сотруднику заполненной трудовой книжки. В таком случае трудовые книжки учитываются как товар.
Вторая, заключается в том, что передача трудовой книжки возложена на него ТК РФ и на основании этого не может расматриваться как товар.
Если испоьзовать 1 вариант, то приход:
60 51
41 60
19 60
68 19
006
списание:
006 без ндс
73 90/1 с учетом НДС
90/2 41 списана себестоимость
90/3 68 начислен ндс с реализации
70 73 удержан с учетом ндс

в посте 18 я описала проводки второго варианта

Цитата:
26 10/9 отнесены на затраты

Цитата:
91/2 10 признан прочим расходом организации

2 раза расход?

извиняюсь

Нет нельзя.
На удержание отводится месяц, и то, если сотрудник не возражает.

Светлана Качурина,
моя кадровичка утверждает, что мы обязаны работнику предоставить Труд.книжку и удерживать мы ничего не должны.
Чем ее убедить, не подскажите.

ТК РФ 137 статья

Светлана Качурина,
да..в этой статье ответ про 1 месяц на удержание, я так понимаю.
А как поступить в нашем случае? Просто взять на расходы? А у сотрудника возникает НДФЛ в таком случае?

mvf,
да он вообще уволен уже