Работнику в соответствии с трудовым договором установлено суммированное рабочее время. При увольнении в последний день работы он приступил к работе в 19 часов 5 числа , а закончил работу 6 числа в 6 утра.Вопрос- какая дата считается днем увольнения и почему?
на мой взгляд 6-е, потому что это последний день работы.
Последний день работы-день увольнения. В табеле будет стоять 6 рабочий день, значит, 6 и уволить...(я так думаю)
Хорошо там, где тепло...
Суммированный учет рабочего времени- не забывайте- в табеле стоит 5- число
Раз в табеле 5, тогда 5 уволить..
Хорошо там, где тепло...
Поясните пожалуйста почему в табеле 5-е число стоит?Сообщение от Maksvell
в табеле должно стоять 5-го числа - 3 часа обычных и 2 часа ночных,
6-го числа - 6 ночных. И 6-е число получается последним рабочим днем.
Суммированный учет влияет только на то, что часы, фактически отработанные за день, могут превышать дневную норму часов, - главное, чтобы за учетный период (месяц, квартал, день) продолжительность рабочего времени соответствовала норме.
Но это не значит, что в табеле надо ставить не по факту.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием