Руководство сидит мудрит. Чтоб такое сделать, дабы уменьшить расходы с помощью снижения з/п и налогов от нее, но при этом сохранить всех сотрудников.
Отпуск при выплате 2/3 з/п не хотят.
Если сократить раб.время (день, неделю) ВСЕМ, то на что сослаться, как оформить?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Вариант предполагает компромисс с работниками. Суть данного способа заключается в следующем. В связи с производственной необходимостью директор соответствующим приказом устанавливает режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Компания в целях сохранения рабочих мест может установить такой порядок на срок до шести месяцев.
А в такой ситуации сотрудникам можно платить пропорционально выполненному объему или отработанному времени. То есть в любом случае зарплата уменьшится. Изменение оклада необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору каждого сотрудника.
Вариант с введением на предприятии режима неполного рабочего времени позволит больше снизить расходы на оплату труда, чем оформление простоя. Например, на 50 процентов, если персонал будет трудиться полдня или выполнять половину работ. Получить согласие людей будет не так сложно. В период кризиса сотрудники скорее пойдут на сокращение продолжительности рабочего времени, чем на отпуск за свой счет.
А приказ будет содержать какую формулировку?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Та же ситуация. Собираются перевести всех на неполный рабочий день. Могут ли они часть сотрудников приказом перевести, а часть (или одного например) оставить на полной ставке?
А как в такой ситуации быть с объемом работ, ведь если сократтся зарплата и рабочий день, то объем то никуда не денется (особенно у некоторых сотрудников). Они будут обязаны за половину времени и зарплаты выполнять все свои обязанности или должны и обязанности сократть?
такую и будет " связи с производственной необходимостью установить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок ....мес".
Аноним,- оплата производится согласно отработанному времени или выполненному объему работ. Если ваши сотрудники стохановцы - вам повезлоОни будут обязаны за половину времени и зарплаты выполнять все свои обязанности
Они не стохановцы, точнее мы.
Но вопрос в том как определить этот "выполненный объем работ" например у бухгалтера, который хочешь-не хочешь, а должен вести учет и все успевать по срокам? Как вот с ними быть?
сразу возникает мысль - многие бухгалтеры ведут по нескольку фирм - это значит, что они не сидят в каждой фирме целый день. Вести бухучет вполне реально и на условиях неполного дня. И соответ оплачивать работу пропорционально отработанному времени.
Здрасьте вам. Это смотря где и смотря как. На некоторый учет и полного дня не хватает.Вести бухучет вполне реально и на условиях неполного дня
Но тут по идее какая зависимость, если падают объемы производства и соответственно падает объем продаж и закупок материалов, то у бухгалтера, который аналитику по этому делу ведет, загрузка снижается и по идее ему неполного рабочего дня должно хватить, так же и кассиру, т.к. операции по кассе уменьшились ну и т.п.
У нас некоммерческая организация, производства нет, соответственно и зависимости от него. Есть просто постоянный объем работ, который выполнить за половину времени нереально. И руководство будет требовать чтоб все было выполнено. И как? Точно стохановцами станем! Невыполнять часть работы? Просто не делать ее ссылаясь на нехватку времени?Сообщение от Лежебока
наверно стоит рассмотреть вопрос о том, что опред группа сотрудников должна работать на прежних условиях. хотя еще раз повторюсь- все ж лучше получать хоть что-то, чем ничегоПолучить согласие людей будет не так сложно. В период кризиса сотрудники скорее пойдут на сокращение продолжительности рабочего времени, чем на отпуск за свой счет.
Какая же жто производственная необходимость. Если б что-то повышалось... А если написать: "в сзязи с уменьшением объемов работ...", так можно или нет?такую и будет " связи с производственной необходимостью установить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок ....мес".
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Лена С., у вас произв необходимость ассоциируется только?Если б что-то повышалось
Вот меня тоже несколько волнует формулировка сего документа... "В связи с значительным уменьшением объема продаж"? "В связи с общим экономическим спадом, вызвавшим уменьшение объема продаж и непогашение дебиторской задолженности"? Это я фантазирую в попытках натолкнуться на что-то разумное. И кстати - предупредить об сем работников мы должны за 2 месяца. То есть в сентябре. Вот честно - в сентябре еще ничего не снижалось...
Foxy2605, за 2 мес предупр при сокращении штата, здесь же речь идет просто о снижении выплат путем сокращения раб времени. Сейчас нет времени покапаться в ТК, но может вы просветите - где написана сия обязанность?
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Да, именно, ст.74.
Дружно тут ломаем голову всеми филиалами, что же делать... Есть вообще лихое предложение - представить это инициативой работников... Пишет человек заявление и просит перевести его на полставки - по семейным обстоятельствам типа, или еще работу нашел... Но с моей точки зрения - что, ВСЕ сотрудники решили по семейным обстоятельствам на полставки попроситься? Ну палево же... к тому же - 100% найдется парочка таких, кто потом скажет, что их заставили написать - и тогда вообще песец полный.
а задним числом сделать? Хотя б месяц сэкономить.Провести собрание в конце концов, объяснить ситуацию
Можно, конечно, задним числом. И собрание можно. Наверняка 75 % войдет в положение и согласится - НО - хорошо, скажут нам сотрудники - мы напишем. Что писать? И правда - что написать? По семейным обстоятельствам?
мы друг друга не поняли - я предложила задним числом оформитьИзменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
И продолжаем не понимать.
в связи с тяжелой (нестабильной, и т п) эконм ситуацией в стране, с произв необходимостью ПРиказываю:
установить режим работы напредприятии на условиях неполного раб времени (для всех отделов, филиалов и тп или не для всех - кому как угодно) на срок до 00.00.2009 г
2. установить оплату труда соотв отработ-му времени (см табель учета труда)
далее добавл что считаете нужным
Извините уважаемые бухгалтера, подскажите подалуйста неопытному коллеге: У нашей фирмы с 1.11.2008 г. все работники производства перешли на 0,5 ставки. А больничный за ноябрь рассчитывается как обычно, или есть какие-то особенности?
Еще один вопросик: делаем доп.соглашение на сокращение рабочей недели на один день. Ставим срок - 6 месяцев. А если это сокращение продлиться только 2 месяца, значит опять допник писать надо?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
на мой взгляд можно прописать "на срок до 6 мес", т е подразумевается, что не более чем на 6, а там уж как получится. А то, сколько это будет длиться - видно из табеля учета раб вр
Сдается мне, что как-то это не корректно. Ведь и в приказе тоже самое писать надо будет.
Напишу - вдруг не правильно....
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Мне тоже "сдается". В приказе не может быть примернх дат. Я бы на 6 месяцев писала, а если кризис неожиданно закончится
Коллеги, так я и не поняла, можно ли перевести на неполный рабочий день часть сотрудников???? и еще вопросик: если сотрудник работает по совместительству, то можно ли его тоже на неполный рабочий день оформить и соостветственно снизить з/п????
Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
Согласно этой статье в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В случае когда эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Можно часть.
Работнику по совместительству можно. Кстати, если у него есть основное место работы, то ему нельзя полный рабочий день ставить.
И кстати - предупредить об сем работников мы должны за 2 месяца. То есть в сентябре. Вот честно - в сентябре еще ничего не снижалось...
Так можно издать приказ позже, ну например в ноябре, что с 1 декабря сокращается рабочий день?
Делать деньги без рекламы может только монетный двор.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием