Тема: как получить задолженность по зарплате быстро и грамотно?

Ситуация: на работе у отца задерживали зарплату с мая месяца и по сей день. с 1 ноября он оттуда уволился. а потом, у него обнаружился рак и его положили в больницу. лечат. нужны средства и не малые, сами понимаете.
Вопрос: могу ли я, как дочь, получить его задолженность по зарплате? и каковы мои действия должны быть, если руководство компании отказалось это сделать при устной беседе?
заранее спасибо!!!

в моем представлении как минимум нужна доверенность от отца

Сообщение от Nola

и каковы мои действия должны быть, если руководство компании отказалось это сделать при устной беседе?
заранее спасибо!!!

что говорят?

а еще и больничный с них можно требовать

в течение 30-ти дней после увольнения. И в трудовую инспекцию пожаловаться.

Возьмите справку о задолженности у работодателя в бухгалтерии и в суд сней, если справку не дадут, то ходатайствуйте судье о ее затребовании и читайте что у меня написано пониже

ГПК РФ
Приказное производство
Статья 121. Судебный приказ
1. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса.
2. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.

Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ
Судебный приказ выдается, если:
требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;
требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;
заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам;
заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы;заявлено органом внутренних дел требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка, отобранного у должника по решению суда.

Лучше взять от отца доверенность на ведение дела в суде, но можно попробовать подать заявление самой (подписать от его имени) и приложить заявление об рассмотрении дела в отсутствие истца, но тогда вы сами не сможете участвовать

Статья 123. Подача заявления о вынесении судебного приказа
1. Заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленным в настоящем Кодексе.
2. Заявление о вынесении судебного приказа оплачивается государственной пошлиной в размере 50 процентов ставки, установленной для исковых заявлений.

Статья 124. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа
1. Заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме.
2. В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;
3) наименование должника, его место жительства или место нахождения;
4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
6) перечень прилагаемых документов.
В случае истребования движимого имущества в заявлении должна быть указана стоимость этого имущества.
3. Заявление о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем или имеющим соответствующие полномочия его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.

Статья 126. Порядок вынесения судебного приказа
1. Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд.
2. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Статья 127. Содержание судебного приказа
1. В судебном приказе указываются:
1) номер производства и дата вынесения приказа;
2) наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ;
3) наименование, место жительства или место нахождения взыскателя;
4) наименование, место жительства или место нахождения должника;
5) закон, на основании которого удовлетворено требование;
6) размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или обозначение движимого имущества, подлежащего истребованию, с указанием его стоимости;
7) размер неустойки, если ее взыскание предусмотрено федеральным законом или договором, а также размер пеней, если таковые причитаются;
8) сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с должника в пользу взыскателя или в доход соответствующего бюджета.
9) реквизиты банковского счета взыскателя, на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию, в случае, если обращение взыскания производится на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
2. В судебном приказе о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей кроме сведений, предусмотренных пунктами 1 - 5 части первой настоящей статьи, указываются дата и место рождения должника, место его работы, имя и дата рождения каждого ребенка, на содержание которых присуждены алименты, размер платежей, взыскиваемых ежемесячно с должника, и срок их взыскания.
3. Судебный приказ составляется на специальном бланке в двух экземплярах, которые подписываются судьей. Один экземпляр судебного приказа остается в производстве суда. Для должника изготавливается копия судебного приказа.

доверенность может заверить главврач больницы, это пиравнивается к нотариальному заверению.

Сообщение от Irusya

что говорят?

сказали: "ужас какой!!! мы обязательно вам перезвоним" и фсе теперь, не подходят к телефону

Сообщение от mobilkom08

в течение 30-ти дней после увольнения. И в трудовую инспекцию пожаловаться.

а если он в течении этих 30 дней еще не выйдет из больницы?

Сообщение от Оракул23

Лучше взять от отца доверенность на ведение дела в суде, но можно попробовать подать заявление самой (подписать от его имени) и приложить заявление об рассмотрении дела в отсутствие истца, но тогда вы сами не сможете участвовать

попросила в больнице оформить доверенность и заверить ее главврачом.
Доверенность так и должна называться: "на ведение дел в суде" ?

Каким образом я могу требовать справку о задолженности по зарплате папе? на основании этой же доверенности?

А зачем вы вообще идете таким длинным путем? В УК есть интересная статья 145.1, предусматривающая уголовную ответстенность руководителя организации за невыплату заработной платы более чем за 2 месяца подряд (не ваш случай?) в виде лишения свободы до 2 лет. Подследственность прокурорская, то есть уровень работы будет скорее всего выше и быстрее, чем в УВД (не без исключений, конечно). Тем более эта статья у прокуратуры в приоритете (работал, знаю). Перспектива оказаться на скамье подсудимых думаю будет очень хорошим аргументом в разговорах с руководством. И доверенностей никаких не надо. Можете заявление о преступлении подать от своего имени. Даже доказательную базу собирать не надо - это сделает следователь.

dpolekhov, воспользовавшись Вашим советом, написала заявление в прокуратуру
Папа говорит, что бесполезно все это, т.к. еще в его бытность приходили следователи к директору и у нее всегда одна и та же песня была о том, что человек на работе не появлялся, платить ему не за что было
поскольку речь идет об управляющей компании, основной контингент там дворники, сантехники, электрики и т.п. - эти люди, не получив пару месяцев зарплаты, просто уходили в другие УК. Соответственно, на сегодняшний день, в очередной раз почти весь коллектив сменился...
Каким образом можно доказать, что работа исполнялась должным образом и работник работал все это время?

Люди добрые, помогите пожалуйста!!!
каким доками должно быть правильно оформлено время, которое сотрудник не отработал...прогулял например?
поскольку папа все время работал, а зарплату никому не платили, то он нигде и не расписывался из месяца в месяц...как и остальные сотрудники, про которых директор говорит теперь, что они и не работали на самом-то деле...
произвол какой-то...

Работник не должен этого доказывать. Это работодатель должен подтвердить факты прогула соответствующими документами. Это могут быть объяснения работника о причинах отсутствия на рабочем месте, табель учета рабочего времени, приказы о наказании работника (с которыми он должен ознакомиться) и т.д.

в табеле учета рабочего времени сотрудник же тоже не расписывается?
тут контора небольшая, из постоянных сотрудников - одна директор, остальные работают сколько сил хватает работать за бесплатно, а потом уходят...ни с чем...

зп официальная, 20 тыр с налогами.
а в трудинспекцию написать не смотря на то, что дело в прокуратуре? туда уже написала
работодатель вышел на связь, говорит за 1 месяц (из неоплаченных) неимоверными усилиями собрали денежки, придите получите, остальные потом как-нибудь....не знаю даже