Срочные трудовые договора.

[NatalyE]

Организация при приеме на работу с большей частью сотрудников заключает срочные трудовые договора на 1 год. Меня интересует вопрос - как правильно вести кадровый учет по этим договорам???? При истечении срока трудового договора нужно ли оформлять документы на увольнение сотрудника, а при заключении срочного договора на следующий год с этим же сотрудником принимать его заново, т.е. оформлять приказ на прием и т.д. ???

[staff2]

Правильно

При истечении срока трудового договора нужно ли оформлять документы на увольнение сотрудника, а при заключении срочного договора на следующий год с этим же сотрудником принимать его заново, т.е. оформлять приказ на прием и т.д. ???

Но учтите, что при проверке ГТИ такие договоры могут признать бессрочными.

[ДУРНУШКА]

ДУРНУШКА: ВСЕМ ПРИВЕТ, НАРОД ПОДСКАЖИТЕ ЧТО ЕСЛИ ЧЕЛОВЕЧИК РАБОТАЛ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ, А ПОТОМ УШЕЛ УЧИТСЯ, НО РЕШИЛ ПОДРАБАТЫВАТЬ В ЭТОМ ПРЕДПРИЯТИИ, РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРОТИВ. КАК ЕГО ОФОРМЛЯТЬ?

[Над.К]

На неполный рабочик день, например.
И отключите Caps Lock, пожалуйста. У нас глухих нет