Стаж работы не соответствует стажу в должностной инструкции

[Sv---]

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, для кого делается должностная инструкция? Проблема в чем. Насколько я понял в должностной инструкции обязательно должен быть стаж работы. Мой стаж работы не соответствует стажу, прописанному в должностной инструкции. Могут ли ко мне (либо к директору) применить какие-либо меры из-за этого, и если да, то кто именно может (трудовая инспекция, налоговая, или еще кто?) P.S. Директора совершенно не интересует, что прописано в должностной инструкции.

[amfora]

Директора совершенно не интересует, что прописано в должностной инструкции

перепишите инструкцию

для кого делается должностная инструкция

для конкретного работника или группы работников

[Sv---]

Мы изначально сделали должностную инструкцию без стажа, но отдел кадров, говорит, что стаж обязательно должен быть. А у меня по моей должности стаж на момент приема на работу вообще нулевой был.

Вы пишете, что делается она для конкретного работника или группы, т.е. любые органы власти она вообще не интересует. И по большому счету, если директора устраивает работник, то соответствует работник должностной инструкции или нет, по большому счету пофиг, я правильно понял?

[amfora]

отдел кадров, говорит, что стаж обязательно должен быть

ну там не только стаж должен быть там обычно еще и/или опыт работы и образование

И по большому счету, если директора устраивает работник, то соответствует работник должностной инструкции или нет, по большому счету пофиг, я правильно понял?

если не бюджет

[Sv---]

Спасибо!

[YUM]

..но отдел кадров, говорит, что стаж обязательно должен быть....

на основании чего он так "говорит"?
может "отделу кадров" Трудовой кодекс почитать, вкупе с Уголовным
потому что должностная инструкция пишется не для работника, а для "должности", которую тот собирается исполнять. Поэтому она называется ДОЛЖНОСТНАЯ.

Вы пишете, что делается она для конкретного работника или группы, т.е.

??? см выше
ЗЫ А вот набор "знаю и умею" в ДИ может быть