Нашла в ТК , статья 136, что фирма обязана выдавать заработную плату 2 раза в месяц. Насколько это обязательно. И какие меры могут к нам применять контролирующие органы в случае несоблюдения. И нужно ли обязательно распечатывать и хранить расчетные листки.
С уважением, Эльмира!
Выплачивать работникам заработную плату каждые полмесяца требует статья 136 Трудового кодекса. Причем требование это обязательно для всех работодателей и не предусматривает никаких исключений (в том числе и по просьбе работников). Нарушение же этого правила может стоить должности руководителю организации. Ведь в статье 5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение трудового законодательства, в качестве кары прописан не только штраф до 5000 рублей, но и лишение права занимать руководящие должности (дисквалификация).
Кроме того, выдача зарплаты один раз в месяц повлечет еще и финансовые потери для организации. Ведь по закону она должна будет выплатить каждому работнику компенсацию за каждый день задержки зарплаты. Компенсация рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, если коллективным или трудовым договором не предусмотрена более высокая компенсация (ст. 236 ТК РФ).
Газета УНП № 6
Вот здесь уже это обсуждалось.
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=20001
Спасибо за ссылку.
С уважением, Эльмира!
Эльмира, привет землячке. Я в Казани работаю.
Приветствую, net. Очень приятно!
С уважением, Эльмира!
А если в течение 3 месяцев после начала деятельности зарпалата начислялась 2 раза, но перечислялась вообщем как попало, т.к. сотрудники очень делго тянули с пластиковыми карточками...? Это как то будет "караться"?
juti, прошло два месяца - и все "задавнено".
Не поняла, Стас...
То есть если к моменту проверки система выплаты наладится, то ничего не будет?
если прошло два месяца - истек срок давности привлечения к ответственности (см. ст. 4.5 КоАП).
Спасибо, Стас...
Буду знать...
Извините, пожалуйста, за дурацкий вопрос - У меня оформлены все совместители и зарплата у них МIN, неужели и её пополам надо делить??
o_kc, ну конечно.
А у меня вот такой вопрос: ЗП за месяц начисляется последним числом месяца, а аванс-то нет! Аванс не начисляется, за авансом сотрудник приходит и ему выдают денежку: Д70 К50. Мы же принудительно не можем выдать аванс, если за ним никто не пришел. Или тогда нужно начисление делать дважды в месяц? Но это бессмыслица какая-то получается... Выходит, не важно, сколько раз в месяц сотрудник получит деньги, важно, с какой периодичностью проводится начисление?
С точностью до наоборот. Важно, сколько раз в месяц сотрудники получают на руки деньги.Выходит, не важно, сколько раз в месяц сотрудник получит деньги, важно, с какой периодичностью проводится начисление?За зарплатой же ваши сотрудники как-то добираются? Что же у них к авансу такое неуважительное отношение?Мы же принудительно не можем выдать аванс, если за ним никто не пришел.
Позвольте! Как не начисляется? %О) А как тогда учет вести о задолженности по выплате?Сообщение от Нина К.
15-го начислили аванс - возникла задолженность перед сотром
16-го выдали аванс - задолженность погасили
30-го начислили зарплату с учетом ранее начисленного аванса
31-го выдали зарплату с учетом ранее выданного аванса
По-моему так!
Или я где ошибаюсь - подскажите, народ! А то у меня уже с этими расчетами по сотрам разум возмущенно вскипает! :О)
а какой, собственно, проводкой вы "начисляете аванс"?Позвольте! Как не начисляется? %О) А как тогда учет вести о задолженности по выплате?
15-го начислили аванс - возникла задолженность перед сотром
имхо
аванс не начисляется. Только выплачивается.
д 70 к 50.
Остаток....депонируется? (сама я этим конечно не занимаюсь, собрала со всех заявления о выплате зарплаты раз в месяц, пусть приходят).
потом начисляется зарплата д 20 к 70.
начисляется ндфл д 70 к 68.
остаток по 70 выплачивается д 70 к 50
Демидова Татьяна
...да кто их знаетЗа зарплатой же ваши сотрудники как-то добираются? Что же у них к авансу такое неуважительное отношение?Из ~ 120 человек за авансом приходят 15-20, не больше
...наверное, зарплаты хватает на весь месяц...
Нина К., сомневаюсь я, что трудинспекцию такое объяснение удовлетворит.
Интересно, а как быть если в труд.договоре оклад в $?
juti, а что вас смущает? В договоре также указан курс, по которому начисляется ЗП. А аванс примерно 40% можно выдать по курсу на день получения этого самого аванса. Но я, как правило, округляю эту сумму до целых тысяч рублей.
ну я так и делаю.. аванс по курсу на день выдачи аванса, а потом в конце месяца по курсу на день начисления и минусую аванс.
просто все равно лучше в рублях... а то потом начинаются претензии. что курс не правильный и т.д...
А вот, кстати, вопрос, Нина... В программе бухгалтерской как Вы указываете оклад?
juti, никак, у меня 1С-КАМИН, и я через табель начисляю оклады уже в рублях
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
