![[]ata вне форума](images/statusicon/user-offline.png)
Подскажите, пожалуйста, как поступить. Сотрудница работала у нас по трудовой и по договору на совместительство. Потом ушла в декрет, а наши сотрудники забыли отметить его и в течение года выплачивали ей зарплату как совместителю. Теперь сотрудница хочет уволиться. Должна ли она выплатить переплату? Или нет?
Нет. Ст. 137 ТК РФ.
Удержать с того, кто "забыл отметить".
Ст. 137 ТК ограничивает права работодателя по поводу удержаний из з/п.
Что-то Ваш случайне очень подходит под понятие "счетной ошибки", Вы не находите?в течение года выплачивали ей зарплату как совместителю
Сразу: это шутка!Удержать с того, кто "забыл отметить"
но ведь можно же доказать, что фактически сотрудник не работал... все равно, с него не удержишь?
а как же назвать эту ошибку?! на забывчивость не похожене очень подходит под понятие "счетной ошибки", Вы не находите?
попробовать, конечно, можно. Но только через суд. Иных способов взыскать излишне выплаченные деньги у вас нет.но ведь можно же доказать, что фактически сотрудник не работал...
Хорошо у Вас на фирме учет поставлен.а наши сотрудники забыли отметить его и в течение года выплачивали ей зарплату как совместителю.
Счетная ошибка - это когда расчетчик ввел 1000 руб., а в результате сбоя программа начислила 10000 руб.
Кроме того, в той же статье сказано, что работодатель может требовать возврат не позднее одного месяца.
Так что поезд ушел...
Все мы люди-человеки. Кто не работает, то не ошибается.Хорошо у Вас на фирме учет поставлен.
что-то я этого не увидела...Кроме того, в той же статье сказано, что работодатель может требовать возврат не позднее одного месяца.
а насколько это хлопотно? и какова вероятность, что суд будет на нашей стороне?попробовать, конечно, можно. Но только через суд. Иных способов взыскать излишне выплаченные деньги у вас нет.
ст 137:что-то я этого не увидела...
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Хлопотно.а насколько это хлопотно? и какова вероятность, что суд будет на нашей стороне?
Мала.
Как вы будете объяснять суду, что в течение года выплачивали з/п человеку, который не работает?
Отпуск по уходу за ребенком - предусматривает возможность работы на условиях неполного раб. времени - как раз ваш вариант. По основной она в отпуске, а по совместительству - работает.
Кроме того, даже если докажете, что она не работала, работница может заявить, что это пособие от фирмы )).
И не забудьте перед подачей доков в суд - подать уточненные декларации по налогам... ЕСН к уменьшению, прибыль - к доначислению.
Ясно. Спасибо. Будем думать, что же теперь делать и как быть.
Забыть. Не разоритесь.Будем думать, что же теперь делать и как быть.
а кто получал зарплату вместо нее?в течение года выплачивали ей зарплату как совместителю
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Думаю, они ей на карточку перечисляли.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
