×
Показано с 1 по 7 из 7

Тема: Статья ТК

  1. #1
    Аноним
    Гость

    Статья ТК

    Уважаемые клерки! знаю, что вопрос обсуждался не раз, по какой статье нельзя уволить беременную. искать некогда((( Начальство решило меня уволить.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    261
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Best regards, Михаил

  3. #3
    Аноним
    Гость
    спасибки пошла качать права)

  4. #4
    Клерк Аватар для rr-irina
    Регистрация
    18.02.2008
    Сообщений
    98
    Хорошо, а когда можно тогда уволить? сразу после родов (ну н-р выплатив все пособия, кроме до 1,5лет) или после достижения ребёнка 1,5 года

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    сразу после родов (ну н-р выплатив все пособия, кроме до 1,5лет) или после достижения ребёнка 1,5 года
    rr-irina, приведенную статью до конца прочитать - никак?
    Best regards, Михаил

  6. #6
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    да что ж так работодатели не любят беременных
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  7. #7
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    А если мужчины, то сами никогда беременными не были...Вот и не любят.Обычно не любят того чего боятся и не понимают.
    Почему-то я Вам верю...

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)